请去当地人力资源社会保障行政部门举报或者投诉，举报电话12333。
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条 人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：
（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的；
（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
（五）违反禁止使用童工规定的；
（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
（七）其他重大劳动保障违法行为。
以上海市为例，可以通过以下方式把拖欠工资的老板列入老赖名单。
1、可以随时拨打本市人力资源社会保障政策咨询和举报电话“12333”进行举报。对于涉及本市建筑工地欠薪的，可以拨打12319城建服务热线进行举报。
2、可以随时登录上海人力资源社会保障网在“互动交流”菜单下的“举报监督”栏目中进行举报。
3、可以前往本市各级劳动保障监察机构的接待受理窗口进行举报投诉。涉及本市建筑工地欠薪的，可以前往各区建筑业管理部门举报投诉。各级劳动保障监察机构和建筑业管理部门接待受理窗口的地址，可以在市人力资源社会保障局、市住房城乡建设管理委的门户网站上查询。
4、因劳动报酬等发生劳动争议的，可以前往街道、乡镇等基层调解组织申请调解，或者依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
扩展资料：
用人单位拒不支付劳动报酬等恶意欠薪行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，在一定程度上也会影响地区劳动关系的和谐稳定。
上海市各级劳动保障监察机构持续加大对拖欠工资等违法失信行为的查处力度，对存在拖欠工资后逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的恶意欠薪案件，劳动保障监察机构及时移送公安机关追究单位法定代表人或实际控制人的刑事责任；对存在克扣、无故拖欠农民工工资符合列入拖欠农民工工资“黑名单”要求的，及时作出列入决定，并将推送到信用信息共享平台实施联合惩戒。
为加大对用人单位重大劳动保障违法行为特别是拖欠工资失信行为的惩戒力度，根据人力资源和社会保障部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等规定，现集中公布一批涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件及拖欠农民工工资“黑名单”，教育和警示用人单位及其负责人遵守劳动保障法律、法规和规章，按时足额支付劳动者的工资报酬。在此，也提醒广大劳动者，如果遇到拖欠工资问题，要及时进行举报投诉或申请调解仲裁，依法理性维护自身权益。
参考资料来源：百度百科-重大劳动保障违法行为社会公布办法
2、依据《劳动法》第50条，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。依据《劳动合同法》第85条，你们还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。
3、证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。
4、公司恐吓的.可以报警处理
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本回答被网友采纳
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案，如果你胜了全部由公司负担）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资，可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。
另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的，才可以向人民法院提起诉讼，只有经过劳动仲裁。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解，也可直接申请劳动仲裁：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉本回答被网友采纳
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