1、同事：听说那个谁谁谁和谁，怎样了吗？
这是一种明显的套话方式，因为在同事之间互相传言的大多数是不好的事情，如果是好的事情，相信大多数人都已经知道了，所以，对于这一类的问题，最好的回答就是没有！
2、“我不会”和“我不行”
有人会认为这个两句话居然都有问题，表示非常不理解。上学时老师就教育我们要“知之为知之,不知为不知,是知也。”不懂就不懂，不要装懂，是一种传统美德。在职场上，为什么就行不通了呢？
我都知道在职场是不喜欢听到说你不行，这不仅否定了你的能力同时也会让你的上级不信任你。如果真的遇到你不会的事情，你也要学会委婉的说：“我先想办法解决，争取拿出一个方案，我们在讨论”。
3、“你在吗？”
这是我们聊天多数人使用的开场白，但用在职场中，请慎用。我记得之前有位同事遇到过这样的事情，某部门的一位同事找他，消息上就发了一个“在吗？”当时我朋友很忙所以就没看到消息，等看到消息后回复他有什么事情，但没有回复。
到第二天他又找我的同事问他在不在，同样没有说具体问题。这样的连环夺命“在不在？在吗？在！”等说话方式，在职场是让人很心烦的事情，就如“我问你一件事儿呗”后面没有具体事情一个道理。
这种不仅招人讨厌，还会让同事感觉你问的事儿都不是事儿，遇到这种情况，最好有问题直接说，比如：hello，请问那个XXX事情是谁负责，项目进度怎样？这样说话更有效率与针对性，也不会耽误彼此的时间。
4、同事：你觉得谁谁谁怎样？
对于这类私下评价同事的事情，无论什么时候都不要参与，如果一定要参与的话，那就一定是夸赞，选择你知道的事情来夸赞，因为如果你在背后说别人不好的话的时候，肯定会被传到当事人耳朵里，反之，如果别人知道你在背后夸她，效果肯定比当面夸别人的效果翻倍好！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-05
就是那对你对谁CC的看法嗯，你认为她怎么样啊什么的？而且朝坏里说那种的一定要注意了，不要再背后议论别人，有些人转过身就会告诉那个人，而且添油加醋的，所以背后不议论别人是最好的规避方法，可以少一些不必要的纷争，也不会被陷入两难之中，比如说有人来质问你在背后说她什么的，你不说就什么事也没有了
第2个回答 2019-12-05
谈到对工作或者某一同事或上一份工作等问题的时候，能少说就少说，谈到人轻描淡写夸一句就好了，最好就不发表意见，少说少错。
第3个回答 2019-12-05
闲聊有很多忌口，私聊同事的事情少聊，聊多了话传到别人耳朵里早已经变了很多个版本了。老板的闲话不能说，总有小人会打小报告，说者无心，听者有意。每个人都有自己的权利，但是都要遵循职场的一些游戏规则，否则吃亏的是自己。不说别人的坏话，合理的分析一些事情，更好的与同事相处。
第4个回答 2019-12-05
同事之间是没有真正的朋友关系的，以后一定要注意这一点，同事之间是属于竞争关系，不要傻呵呵的，在同事面前一定要记得不要嘴上没有把门的，千万不要在同事面前说领导的坏话，这是最主要的，切记切记，还有就是不要无条件的相信这些。
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