对于很多大公司员工来说，一周见一次领导的面都很难，但对于大部分小微企业来说，与领导见面机会还是很频繁的。在职场中，有两类比较特殊的员工，一是自认为跟领导关系很好，好哥们的员工，表现在日常工作中行为做事不修边幅，在领导面前说话也不严谨，而另一类是见了领导就想躲的员工，生怕自己被领导看到，就像学生看见老师一样。
但事实上，一个志向长远的员工一定会抓住每一次在领导面前曝光自己的机会，自信地带着自己的实力面对领导，实现职场稳步升迁。那么如何才能被领导赏识呢？领导到底喜欢什么样的员工呢？
001保持对工作，对公司忠诚的态度
据对高管采访统计，领导最喜欢的还是忠诚的员工，因为只有忠诚的员工才会使公司效益大幅度提高，忠诚的员工会增强公司凝聚力。但现在很多年轻人都很难静下心来。忠诚并不是跟老板做出轰轰烈烈的大事情而是在一些日常工作的小事情上体现，比如将公司利益放在首位，行动于每件小事，不做表面的文章，终有一天你的忠诚会被看到。
微软副总裁李开复曾经在一次采访中说，有一位应聘者前面表现非常好，很有实力，最终却被他拒绝，原因就是应聘者说自己在原来公司有个项目还未完成，如果加入微软希望带着原来项目在微软继续开发。
听到这里李开复决定不录用此人，如果把工作交给这样的人，很难让人放心，不能保证他随时带着公司项目出逃。
一个好的员工应该将工作当做自己的事来做，把公司当做自己的家，为了自己的家乐于付出，坚定地保护公司隐私和一些项目，而不是所谓的，这不是我的工作，我不做。
002尽全力帮助自己上级
很多新入职的职场新人总是对直属上级报以怀疑的态度，认为他能力不过如此，甚至觉得在这么平庸的上司手下工作是委屈了自己，对工作应付了事。但事实上，工作不仅是上级给的，更是对自己能力的提升的。职场当中聪明人都会尽力帮助自己上司，通常情况下你的上司不能升迁，你是没有机会升迁的，所以帮助上司就等于帮助自己。
小编的一个朋友的在一家互联网公司上班，平时表现非常好，可以称得上是一个优秀的员工，很能吃苦，一心只为上级分担。前两天他的直属上级因家庭原因辞职，理所当然她被推荐升迁。
因此，不管你的上级是否平庸，都要报以尊重并一心帮他升迁的心态，因为帮助上级就是在帮助你自己。
总结一下：想要得到领导的赏识，个人能力的提高当然是最重要的，在此基础上如果做到对公司忠诚，乐于帮助上级完成工作，无疑会给你带来职场跃迁的机会。
其实，我到目前为止也不太会讨好领导，因为总感觉这是一个高情商的人才能去做的事情，就像我们办公室或者是我们公司里面的一些员工也经常参与这样的聚会的事情。
但是在聚会上面有时候都要喝酒，我喝酒的能力并不是特别的强，所以在酒桌上面也不怎么讲话，但是我看见那些情商比较高的人喝酒聊天都比较厉害。
那些喝酒厉害的，社交厉害的人，往往跟领导的关系都是非常的好，反而我这种不太会喝酒，社交能力也不强的人，跟领导的关系其实就有点疏远了。
所以我觉得想要得到领导的赏识的话，那么你必须要学会社交能力，然后要知道在领导面前该讲什么，不该讲什么，当然，你喝酒的水平要练上去，这样才有机会陪领导去参加更多的社交场合。我觉得你把这两点学会的话，有可能就会受到领导的赏识了。
我们一定要遵守工作时间，在任何时候，都不要随意浪费工作时间办私事。
2/6
讲究团结共事。
如果我们想要在事业上取得成功，那么就要在工作时讲究配合，团结共事。
3/6
工作认真仔细。
工作的态度很重要，一定要认真负责，兢兢业业，不让工作出现不应有的疏忽。
4/6
多学专业知识。
工作一定要有专业技能，这种技能能够帮助单位取得成功，所以，多学知识很重要。
5/6
要具备执行力。
我们要具备强有力的执行力，这种执行力表现在方方面面，做事讲究效率，雷厉风行。
6/6
营造积极氛围。
一个单位的氛围是很重要的，大家都积极向上，那么，整个单位的工作人员也都会很愉快。
比如之前公司准备要开年会。然后说谁当主持人。同事都不吱声。我说我来吧。我以为稿子什么都有，到时候再自己临场发挥一下，就结束了。结果，什么都没有。抽奖的道具都得自己做。4个小时的主场结束后，我一口都没有吃，也都没人帮我点份炒饭。他们吃好喝好。真的很寒心。老板还说：你还有这才能，明年年会也给你弄。呵呵呵。
公司要做一个项目，提出方案。然后让科长负责。科长让我帮忙找相关文章，然后文章找对了，就让我负责跟这个项目。说什么能者多劳。特别是找一些外行的产品。自己只能找到类似的，买回来不对的时候真的是要说死你。
感觉自己成了老油条。
在职场中如何获得领导或老板的赏识