员工工资分为应发工资和实发工资，应发工资是员工所有税前收入的总和，包括基本工资、绩效工资、加班费以及各种补贴和奖金，而实发工资是应发工资扣除五险一金或五险二金以及税金最后到员工账上的工资。员工一个月到手7000元，实际上公司的用人成本是多少呢？下面以北京为例具体说一下。
一、公司不为员工缴纳五险一金，用人单位的成本是7061.8元。
虽然法律明确规定公司要为员工缴纳五险一金，但是现实生活中，很多公司为了节省用人成本根本不为员工缴纳五险一金，这样一来，应发工资和实发工资差距就不是很大，一个月到手7000元，实际上是应发工资扣除3%的个人所得税得出来的，公司的实际成本是7061.8元。这是企业付出的最低成本。
二、公司为员工足额缴纳五险一金，用人单位成本大概为12695元。
北京的五险一金个人和公司缴存比例分别是养老保险8%，16%；医疗保险2%，10%；失业保险0.2%，0.8%；工伤保险0，0.15%；生育保险0，0.8%；住房公积金12%，12%。公司和个人合计缴存比例为61.95%，其中个人为22.35%，公司39.6%。
假设员工上一年和今年工资没有发生变化，那么缴存基数就不会发生变化，此时员工应发工资为9094元，加上公司为员工缴纳的五险一金3601元，公司的实际成本为12695元。和员工实际工资相比，差距还是比较大的。
另外如果公司为员工缴纳的是五险二金（含企业年金）或六险二金（含补充养老保险和企业年金），用人单位付出的成本更高。
三、公司为员工缴纳五险一金，公司成本在7061.8-12695元之间。
现在为员工足额缴纳的五险一金主要体现在公务员系统、事业单位、国企，而其他类型的企业虽然也为员工缴纳五险一金，但是很多都是根据基本工资或者最低工资标准作为缴存基数并按最低比例进行缴纳，这样一来公司为员工缴纳缴纳了五险一金，员工有了一定的保障，另外公司没有足额缴纳五险一金，可以节省一部分成本。所以员工一个月到手7000元，用人单位成本在7061.8-12695元之间。
总结：
员工一个月到手7000元，公司的实际成本有多少要具体情况具体分析，倘若公司没有为员工缴纳五险一金，公司的成本就是7061.8元；倘若公司足额为员工缴纳五险一金，公司的成本就是12695元；倘若公司没有足额为员工缴纳五险一金，公司的成本为7061.8-12696元之间！