工作上等靠思想严重的表现普遍有:等着领导分配任务,从来不主动去提前谋划,领导不安排工作就无所事事;不主动学习,学习计划不能自己制定,单位安排学习什么才学习什么,学习没有针对性;有的人在工作中遇到难题,不积极主动找办法解决,不是找理由推脱就是找别人帮忙,把难题留给别人和上级,总是期待着靠别人来出主意、想办法;有的思想保守,处理问题层层汇报,不能直面问题及时果断解决,从而耽误了解决矛盾的最佳时机;在提拔、年终考核时,总想投机取巧,找领导、找上级要待遇、要好处,而没有想着靠自己的真本事去赢得应有的奖励。
破除“等靠”思想,一是从思想上加以重视。身体上的懒惰不可怕,可怕的是思想上的懒惰,因此,只有从根子上淡化干部“等靠要”意识,然后才能引导干部从行动上转作风。二是从组织上加以保障。少知而迷、不知而盲、无知而乱,干部本领恐慌自然难以胜任新时代新任务新要求,所以,提升干部综合素质和业务能力才能抓好创新落实。三是从制度上加以规范。同样的工作千人千面、万人万解有问题,同样的工作千人一面、千篇一律更是问题。要用制度建设鼓励改革创新,同时也要用制度手段约束照搬照抄。