汉朝选官制度指的是汉朝时期的官员选拔和任免制度。汉朝采用了举荐制度，即由中央政府和地方官员共同聘请有才华、品行优良、能胜任官职的人才担任官吏。其中有一些职位是由皇帝、皇后和国王亲自任命的，而大部分官员则由地方官员和中央政府共同推荐和选拔。
汉朝选官制度有着一些独特的特点。一是注重选拔人才、看重能力，而非按照出身、家世等因素来压制官员的晋升。二是重视考试成绩，按照考试分数来划分官员的等级和职位。三是注重考验官员的政治忠诚和品德，尤其重视反腐和整治官场风气。四是统一选拔和分配官员，减少官场的内部竞争和腐败现象。这些特点都为后来的中国官制奠定了基础。
汉朝选官制度的实行对中国历史产生了深远的影响。它是中国古代人才选拔制度中标志性和典型的制度之一，不仅推动了中国历史上科举制度的发展，而且在中国官制体系中影响深远，成为后来各个王朝选拔官员的基本模式。相比于其他国家的官制，汉朝选官制度更加注重考试制度及官员品德，这一特点为中国官员的良好形象打下了基础，成为中国古代的一笔财富。