入股的股东在公司做销售,他拿销售提成合理吗

Question

入股的股东在公司做销售,他拿销售提成合理吗

Answer 1

入股的股东在公司做销售，拿销售提成是合情合理的。他具有股东和销售人员的双重身份：做了销售，参与了实际工作，就应该有销售这职位的工资和提成，提成办法应该对所有人都是一视同仁的，应该原则上同工同酬；而作为股东，即便他不参与公司的任何经营，也就是说他即便不上班，也是拥有分红的权力，当然也可以分红。
这是很多创业公司或团队遇到的问题和困惑：创业者或股东要不要拿工资或者业绩提成。
这个问题的产生实际是混淆了作为股东的人和作为员工的人，是同一个人时，两种身份。要理清两者关系要注意到以下方面：
一、公司和全体股东都要认识和承认股东为公司提供劳动和管理服务的价值。股东作为投资人只要根据公司章程履行出资义务其股东义务即告完成，股东为公司提供劳务是公司股东身份之外的义务，非当然义务，具有额外价值，应当得到承认和补偿。
二、股东身份受公司法规制，主要根据公司法，股东投资协议和公司章程确定股东应尽的义务；而作为公司经营管理者，其身份来自于其他股东的委托和公司聘用，两种身份背后是两个完全不同的法律关系。
三、本质上股东为公司工作是与公司建立劳动关系，作为劳动者也应受到劳动法保护，并不因为其具有股东身份就不保护其在劳动法之下建立的劳动关系和应当享有的劳动者权利。从公司角度也应当履行对普通劳动者的各种义务，包括订立书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险，承担工伤责任等。
但是这个职务应该经由统一的hr流程，经过充分的竞争和公示获得。或者把这个岗位提升到高级管理人员的范围内，然后授权董事会直接定报酬。一定要注意以后的发展，现在是什么岗位更重要，无论什么时候都要看清这点，才好分析每一个局势变化。

Answer 2

当然合理！
股东，是拥有分红的权力，即便他不参与公司的经营，也就是说他即便不上班，都可以分红。
他做了销售，就应该有销售这职位的工资和提成，提成办法应该对他、对你、对所有人都是一样的。

Answer 3

一,看你们一开始的约定,是怎分工和分成的.
二,要看你股东的能力,如果他能拿生意回来,那怎样你都可以拿到一点钱,不然你就会失去这些钱
三,看他要不要工资
四,你不要太小心眼,也不要太小气.钱不是一个人可以赚得光的,不要眼红别人赚得比你多,不然你们合作是不长久的.
五,所以如果你的股东能帮公司赚更多的钱,他可以拿多点是一定的.
六,一定要注意以后的发展,现在是你重要还是他重要,无论什么时候都要看清这点,你才好分析每一个变化本回答被网友采纳

Answer 4

合理

Answer 5

定要注意以后的发展,现在是你重要还是他重要,无论什么时候都要看清这点,你才好分析每一个变化