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没有双休没有法定节假日美工可以提涨工资吗
如题所述
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推荐答案 2016-10-17
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有双休,法定节假日上班无加班工资,属于用人单位违法,劳动者涨工资和该事宜没有直接关系,劳动者也可以以此和用人单位协商调整工资,劳动者的工资是劳动者和用人单位协商一致确定的。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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其他回答
第1个回答 2016-10-16
保险有吗?要是有保险就再等等吧,没有保险果断要求涨工资啊,不涨工资要点补铁也是好的,饭补车补等等……我也没涨工资
追问
是包吃包住但是吃的也不是那么好我就是不满意这个没有双休没有法定节假日办公环境很差冬天冻死夏天各种苍蝇满天飞,没有保险
追答
你要加油啊
第2个回答 2016-10-15
72种设计师必备英文字体
http://www.yipinsucai.com/thread-26059-1-1.html?x=151488
第3个回答 2016-10-15
不可以
追问
为啥
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...365天没有休息也
没有法定节日
双倍
工资
,
可以
要求赔偿吗
答:
综上所述,用人单位不给劳动者安排休息日,且日常加班不支付加班
工资
节假日
加班不支付加班工资 涉嫌违反劳动法侵害劳动者合法权益 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》38条第四款、46条第一款解除劳动合同 并要求用人单位支付加班工资,以及解除双方劳动合同的经济赔偿,赔偿金支付标准 按照劳动者的...
双休
改单休不
涨工资
合法吗
答:
”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的
工资
,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
双休
变单
休没有
违反劳动法,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
公司
没有法定节假日
应该怎么办
答:
所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬
。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四...
没有双休
,也不给
节假日
三倍
工资
怎么办?
答:
可以和用人单位协商,或者向当地有关部门申请仲裁。
工资
支付暂行条例规定:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
...涨工资的事,现在快一年了,
可以
再向老板
提涨工资
的是事吗?
答:
你完全可以在适当的时机提出来,这个没有什么很正常。或者你还可以在合适的时机,在跟他说话的时候,故意透露一下有别的公司挖你,啊,给你更高的薪水之类的,侧面的提醒他一下。如果他还是不为所动,那说明你没希望了,或者是他就根本不想给你掌心,你也可以考虑换一个岗位了。
在一家超市上班每天十个小时
无
休,期间
有法定节假日
,照常上班,
工资
正常...
答:
在正常的情况下,你是可以要求加
工资
的,但是我们会发现在这种情况下,能够真正把工资加上去的情况是非常少的。因为他只是一个普通的超市,很可能一般的劳动部门不去监管他。或者说他监管了之后,这个超市很可能会把你给他裁员,所以我们真的不知道该如何去。错,也只能说我们其实真的是非常弱势的群体。
公司
没有双休日
合法吗
答:
没有法定节假日
属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的,那么则需要支付三倍的
工资
。企业如果需要员工在法定节假日加班,必须支付加班费,而不能一换休来安排。企业如果在休息日需要员工加班,首先应该是安排员工换休或倒休,在没有时间安排倒休的情况下,则要按照劳动法的规定支付加班费。
公司
没有法定节假日
合法吗
答:
可以申请劳动仲裁,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按
工资
的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。二、分析
法定节假日
,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的...
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公休假日与法定节假日区别
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