与有具体权利的领导干部培养感情，当大家碰到高层住宅抗争激烈的公司时，最先不要盲目的站位，应当在刚刚加入公司的一个月内，看清公司里的人物关系，寻找有绝对权利的领导，才能够避免变成快穿炮灰;一旦大伙儿盲目的与直属领导培养感情，领导干部为了能保持距离也未必想要搭理你，终究领导干部也要遵循公司里的内幕。
就算大伙儿不愿参加这类抗争，也要懂得遵循公司里之间的关系，要明白在不表态的情形下，也很容易成为别人斗争的快穿炮灰;我们都知道，大伙儿为了防止自己成为斗争的快穿炮灰，都应与有具体权利的领导干部培养感情，才能够得到领导干部的保护。
提升自己的核心竞争力，在抗争激烈的公司里，企业的最大责任人，一般不会是最大的公司股东，反而是好多个公司股东一起找到经理人，在这样的企业的斗争中，领导干部们也是考虑到业绩的，毕竟他们也要向公司股东交叉;如果大家不愿参加公司里的斗争，又想要挽救自己的工作，那样提升自己的核心竞争力，使自己是不可以替代的人，任意领导干部都不敢动你，终究动你的人会被其他人抓住把柄，防止危害企业的业绩;一般有能力的职工，也不愿意留下，只要大家水平还能够，销售业绩做出来的不低，也就不会有下岗风险;我们都知道，大伙儿能通过提高自己的核心竞争力，来避免成领导们斗争的快穿炮灰。
运用公司里的组织结构，寻找自己升职方向，公司里的斗争十分严重，可是十几年来却并没有倒闭的风险性，并且控股股东们还默认设置这样的事情，表明公司里的组织结构是最稳固的，也许其他人市场竞争仅仅是为了市场竞争权益罢了;在大型企业中，挣钱的单位不但多，并且竞争的事儿也多，小小市场竞争也伤不上骨筋;大伙儿也可以利用公司里的组织结构，在防止抗争的情形下，找一条更加安全的晋升通道;尤其是那些市场竞争小，难度高的岗位上，只要自己有实力胜任岗位，也不会有人蹦出来抗争;我们都知道，大伙儿为了防止领导们抗争，也可以好好探讨下公司里的组织结构。