法律分析：病假不能扣钱。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：
连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；
连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；
连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。