在职场生涯中，怎样当一个出色的主管人才?

Question

如题所述

Answer 1

在职场生涯中，怎样当一个出色的主管人才?

1.为什么部门的绩效总是不达标，很大程度上是因为作为管理层，我没有建立对员工的考核机制。员工不知道自己和部门需要完成哪个目标，所以不会有压力，没有压力就没有动力。因为对于员工来说，他们是否完成任务其实对他们并没有太大的影响，也不会给他们任何的起点或者奖励。因此，领导者必须自己制定一个标准。如果员工没有达到目标，他会受到什么样的惩罚？如果他完成了，他会得到什么样的奖励？而且每一个阶段完成之后，你都要开总结会，重点是奖励那些做得好的员工。

2.只有这样，员工才能主动去做这些事情。作为领导，我们必须明白复工的重要性。领导的复试和员工的复试完全不同。领导的复试需要考虑方方面面。比如这个项目的截止日期是什么，这个期间犯了什么错误，是因为人员安排不合理，还是因为哪个员工在项目期间出了问题。如果遇到类似的问题，如何避免和解决。首先，一个合格的主管要有无私奉献、不怕苦、争当一线模范先锋、发挥带头作用的精神。培训员工提高工作技能、服务意识和应对突发事件的能力。

3.让员工在工作中快乐工作。服从公司安排，配合老板下达的工作指令，协调公司各项目部资源快速跟进。每周定期与员工开会讨论工作细节，接受员工合理的工作建议，交流想法。做好员工心理疏导的思想工作，工作中不要有心理压力的负担，尊重员工提出的诉求，尽量降低优秀员工的离职率。好的工作经验建议你及时和公司、老板、同事分享。一个人不好，整个群体都好。

Answer 2

有着非常不错的管理能力，而且也应该让自己的业绩变得特别突出，这样的话才可以以身作则，而且在管理下属的时候，应该有一套属于自己的管理方式和方案。必须有威力。

Answer 3

在职场当中就需要了解一下每个员工的具体能力，要根据每个员工的能力去布置任务，在私下可以和员工成为朋友，需要自身不断的提升，应该参加一些培训活动才会变得特别出色。

Answer 4

自己首先要有自己的能力，也要会说话，多和其他人聊天沟通了解其他人的能力，把这些人合理分配在每个岗位，帮助一些人解决问题。

Answer 5

应该努力提高自己的眼界和格局。也要有较强的管理能力，要提高自己的素质，也要突破自己的识人能力，学会用人。