简历一直在浏览，但没有面试电话？您的简历不是写的。想象一下，在一个人力资源邮箱中恢复了几百次，当他知道简历时，看看你想看看的是什么，如果找不到招聘位置的合适内容，人力资源将迅速关闭此简历。因此，我们必须检查是否有HR查看您是否要在简历中查看。什么是想要查看？答案是在招聘广告上。当恢复的内容与招聘位置匹配时，在这里，实际上有一个托管的——帖子匹配。职位程度意味着个人和职位的匹配程度，包括资格水平，工作职责和员工的个人特征，以及对工作赔偿和员工的需求，动机匹配，前者是前提和基础，后者是关键。
下一个任务如何使您的恢复匹配目标位置？技能与求职位置密切相关，非凡的，必须突出的经验，其他人不能写简历不是所有工作内容的演示。恢复称为简历的原因，它代表其任务是突出与有限空间位置的位置相关的优点，这种简历简单。学习表达数字表达式，可以使用数字测量数字。列出了您参加或承担的一个或多个重要项目或计划，您已在职责和捐款中进行其他其他贡献，您已经完成或完成规定的工作任务；如果您有，您的内容是在实施这些建议时实现的，以及您获得的结果和资格；你是否管理有人工作？
如果是这样，你的领导下有多少人？你训练员工吗？如果有的话，解释相关方法，计划或内容，表明这种工作是您积极的自愿或优越的。你有什么让你满意，或获得工作，管理或客户的赞美和认可；卓越的贡献为公司增加了利润和利益，节省了成本和时间，扩大客户群，降低员工损失率，提高生产力，提高产品质量，切割库存，建立和改进工作过程，并以特定的数字解释。简历现在是这样，会有很多原因拒绝，有些人不会说。如：机被认为在导出的简历中具有更多匹配的候选者；这个过程过长，仍在等待相关人员确认；令人振奋的推荐更多合适的候选人； 这篇文章被取消，不要招募；可能不够优惠，你无法达到它，只是公司的原因，招聘变化：例如，如果你需要长时间留在不同的地方，最好找到当地候选人。
我们现在可以做些什么？如果公司非常生气，您可以再次修改您的简历。但是，这种修改可能是深度分析和整理：例如您的恢复是否反映了您的职业发展背景，例如人力资源是人力资源或业务更关注公司是否超过空白时期？让你的简历给人力资源提供不稳定的暗示等。这家公司，没有特殊产品可以在简历中吸引这家公司修改简历后，您可以再次交付它，但您想要拉动时间。经过2次，现在是时候放弃了这家公司。提出简历并寻找其他业务。在这一步骤中，您未通过的原因可能是个人问题，公司的水平也很有可能改变，并且改变逆转的机会并不像前面那么高。简而言之，心态应该是好的，不要气馁，然后的信心仍然存在。