法律分析：用人单位既是企业财产的所有人，又是企业内部的管理者，一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份(既是经济损失的受害人，又是劳动者的管理者）。如果劳动者在履行职责过程中的任何过失给用人单位造成损失，用人单位都可以要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转嫁了用人单位的经营风险，显然有失公允。即使劳动者存在重大过失，也只能根据过错程度、赔偿能力等因素酌情适当赔偿用人单位的损失。劳动者承担用人单位直接经济损失的比例定在10%－40％之间为宜。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。