要想留住那些优秀的员工，除了提供高的工资，还有什么办法呢

Question

如题所述

Answer 1

那就是老板的态度，不可能一天到晚板着脸的老板，还能够留得住员工吧。所以想要别人留下来做事，肯定要舍得给高薪水，不然人家到底图啥啊，不过领导的态度也是非常关健，一定不要乱发脾气，员工也是人，也是有脾气的，既然不能反驳你，那肯定就会不干啊。

很多人说，员工想离开，大部分是因为自己的心态发生了变化，不仅仅是工资的问题，而是他们不再循规蹈矩，想要跳脱出小小的格子间，去自己闯荡。但身为HR，不能想当然地把这类现象归结为外部原因。如何让员工愿意一直奋斗在公司，这是每一个领导需要考虑的问题。

但是基本上超过一半的人都说，如果老板可以给我们提供更好更专业的锻炼机会和知识，肯定不会考虑离职，此外，小部分的人称，他们愿意为同一家公司服务20年以上。这个年限不要说是小年轻了，很多70后听了之后都会表示太长了。但问道“如果在目前的岗位上一直工作，最后却不太有可能晋升，会不会选择”，67%的年轻人的都回答说“会”。

我们一定要给员工及时补充学习知识，有必要的话，可以多给他们规划一下以后职业发展，能力以后要怎么提高。很多人说，比起工资来说，公司是否会培养他们是更让人看重的点。公司提供的学习机会和培训等活动，是在不断培养员工，让员工对公司有归属感。