背景调查与offer和辞职的先后顺序是什么?

Question

如题所述

Answer 1

先发正式offer,再开展背调，这个先后顺序一定不能乱，因为一旦进入背景调查程序，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。

我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化。

候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。

为了不影响你在现在在职的公司的后续工作，也可以要求新公司进行阶段性的背调，也就是绕开最近未离职这家，先做其他的（如身份、学历、不良记录、第二家工作履历等），后期待最近这家正式离职时，马上补充调查，形成最终完整结果，再根据结果审视是否可以进行后续入职流程办理。

Answer 2

可以先离职再背调，最后再发offer。这是最优的流程，但是在候选人签署授权书的情况下，在候选人同意的情况下，也可以先展开阶段性背调。