劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。劳动者要进行劳动维权需要申请劳动仲裁。
首先值得注意的是,劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本文是手把手教程,帮助劳动者了解劳动仲裁流程,并维护自身的合法权益。
劳动仲裁的时间成本最短可以只有1天(半天去递交仲裁申请+半天开庭)。其他程序性问题都可以通过电话或者邮寄的方式进行。
一、劳动仲裁所需要的材料 劳动者申请劳动仲裁需提交书面的材料。
1.仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求)。
2.申请人身份证明及复印件。
3.被申请人注册登记资料(公司类可以在国家企业信用信息公示系统进行查询,民办非企业、社团类可以在全国社会组织信用信息公示平台查询)。
4.当事人送达信息确认书(仲裁委员会立案窗口有格式文本)。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。
二、劳动仲裁申请书格式 劳动仲裁申请书格式文本
劳动仲裁申请书需要写明以下内容: 1、劳动者的基本信息;
2、用人单位的基本信息(按照查询结果书写即可);
3、仲裁的请求;
4、事实和理由;
其中,主要是仲裁请求一定要明确,计算出具体金额和项目。
例如:要求支付2022年1月1日至2022年5月31日的双倍工资共计5万元。
事实和理由部分,可以按照格式模板来。按照事实情况写清楚。
三、劳动关系的证明材料 申请仲裁需要提交劳动合同或者证明存在劳动关系的基本材料。
常见的材料有:入职通知书、入职须知、劳动合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
劳动仲裁立案并非是严格审查,只需要提供以下材料的一种或者几种即可。
需要注意的是,部分地区的劳动仲裁委员会为了减少案件压力,要求上述材料中,最少有一份加盖有公司印章。这时劳动者并不一定要死磕仲裁委员会,在确是提供不出来上述材料的情况下,可以要求仲裁委员会出具《不予受理通知书》,去法院申请立案受理。
四、离职前收集材料的技巧 劳动仲裁案件中,劳动者在举证能力上是弱势一方。
特别是劳动者一旦离开劳动单位后,很难再进行材料的收集。因此,材料的收集尽量在离职前完成。
同时,劳动争议案件的相当一部分争议在于是否存在劳动关系。因此劳动者要着重要收集的关于事实劳动关系的证据。证据的效力有强弱,凡是加盖公司印章或者来源于第三方的,都是优势证据。常见的:盖章的工牌、购房贷款所用的薪资证明、钉钉群聊/打卡记录、企业微信、公司账户的工资流水、社保单、盖有公司印章的业务合同等等。五、仲裁的流程1.仲裁受理(内部流程:1-5天) 申请仲裁的材料齐全的情况下,大部分地区都能做到当场受理或者出具不予受理通知书。
2.仲裁庭承办(内部流程:1-5天) 窗口受理后,需要将案件指定具体的仲裁员承办案件。这个周期会在一周内完成。如果一周内未接到仲裁庭的联系,及时与立案窗口联系。
3.仲裁庭送达(外部流程:1-5天) 一般情况下,单位都能联系的到,不存在联系不上的情况。
因此仲裁的送达只需要单位法人或者行政前去领取。相对而言,一般一周内走完该流程。
4.仲裁庭调解(非必须流程:1-5天) 在调解阶段,仲裁庭并没有强制力。为了省事,可以回复仲裁庭:同意调解,但是尽量放在开庭时。调解不成直接开庭。严重不建议在此阶段磨蹭,没有开庭的调解,大部分情况下对申请人意义不大。
5.仲裁庭开庭(公开流程:半天) 仲裁庭会在开庭前进行送达,告知劳动者开庭的具体日期。开庭的流程大致会在2-3小时左右。当庭调解不成,仲裁庭闭庭。
开庭注意事项
6.仲裁庭裁决 仲裁庭审查双方证据和事实,仲裁庭按照法律规定裁判。中间可能会有仲裁员联系调解事宜,可以电话进行沟通。