男子因上班玩手机等多次记大过遭解雇，此事涉及到了我国《民法典》中的《劳动法》，《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。适应人群是在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。在我国相关法律中，如果公司突然将员工解聘，那么就需要给员工一定的赔偿。
事情发生在广东佛山，一家公司因为员工俉某某上班时间玩手机，并且扰乱会议秩序，顶撞上司等行为，被公司记大过处分。之前，他在管理仓库时也出现了账目不清的情况，也因此被记大过。该公司根据《员工手册》的相关规定:对员工记两次大过就要解除劳动合同。于是，解除了俉某某的劳动合同。后来俉某某申请劳动仲裁，仲裁机构裁决该公司支付俉某某赔偿金15万余元，公司不服此项裁决，于是提起了上诉。
一审法院认定，俉某之前管理仓库出现的严重失职行为，证据充分，予以支持。但是之后俉某上班玩手机以及顶撞上司等行为，是事后几个月才做出的具体处理决定，这种程序是不合理的。虽然俉某上班时间玩手机对工作造成了一定的影响。但是公司给予这种处分已经超出了合理的范畴，显得过于严苛。并且公司没有足够的证据可以证明俉某曾经有过顶撞过上司，扰乱会议秩序的行为，因此法院不支持。
最后，法院认为公司解除劳动合同属于违法行为，应当向俉某支付赔偿金，二审也维持了原判。这件事情也告诉广大劳动者，遇到事情应该拿起法律武器，维护自己的权益。
此事涉及了劳动法和劳动合同法。
男子在上班的时候玩手机被公司记大过，并因此遭到解雇，男子认为公司的处置方法不当，申请仲裁，劳动仲裁结果显示，公司侵犯了男子的合法权益，应该向男子支付赔偿金。公司不服仲裁提起诉讼，最终法院支持了男子的诉求，要求公司对男子进行赔偿，这件事涉及了劳动法和劳动合同中的多个法律条款。
男子进入公司工作的时候与公司签订了劳动合同，在劳动合同中有相关规定要求员工在工作期间按照员工手册的相关条款进行工作，如果违反就要按照员工手册上的约定进行处罚，所以员工手册对于员工有一定的约束力。男子在上班期间玩手机就违反了员工手册中的规定，因此被记大过。
这个员工在以前还因为盘点失职，受到过记过处分但法院在审理这个案件的时候，认为这个员工在管理仓库期间出现了记账数据与库存数据不符的情况，属于工作失职，根据员工手册中的相关规定，属于工作疏忽，应该受到处罚，但他给公司造成的损失没有超过5000元，认为公司给员工记大过属于处分，过当，不应该支持。
公司的一些做法已经违反了劳动合同法中的相关规定，最终公司因为员工被记过两次而解雇属于违法解除劳动合同，这种做法违反了劳动法中的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。所以公司在解雇这个员工以后，应该对员工作出补偿。劳动仲裁后认为这个公司应该赔偿男子经济损失15万，最终法院支持了劳动仲裁的结果，要求公司支付员工赔偿金15万。公司不服这个判决提起上诉，但二审法院维持了原判。