不开除，公司要遵守
劳动合同法，不过可能会劝退
劳动法没有明确规定，劳动法对法院判处有期徒刑等规定可以不赔偿劳动者损失解除劳动合同，也就是单位可以单方面免责。如果被列入失信人名单，一般不能高消费，不能坐高铁，飞机，当然许多用人单位对劳动者诚实可信看的很重，许多单位入职前，需要劳动者开具无犯罪证明，也就是说如果单位知道某人是失信人，出于对企业利益保护，很可能会劝退
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的
规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从上面的规定来看，员工成为失信被执行人并不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，若用人单位以此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同情形，将根据《劳动合同法》的规定承担相应的经济赔偿金（工作满一年赔偿两个月工资）。
债权债务纠纷确实难以避免，员工成为失信被执行人也是正常现象，这时候显然更需要工作来维系生活或偿还债务，如果允许用人单位以此为由解除劳动合同，那将导致这些人员丧失收入，给社会带来严重的影响。当然，被执行人的工资收入属于可执行部分，若法院要去用单单位配合执行，依法配合就是
拓展资料
对付失信被执行人的办法
(一)依法向法院起诉要求归还借款
在向欠款人讨债无果的情况下，可以及时向法院起诉要求失信被执行人归还借款，依法维护自身权益。
(二)向法院申请强制执行
在法院判决胜诉后，如果债务人拒不执行法院判决归还借款，可以依法向法院申请强制执行，可依据
《民事诉讼法》申请执行债务人的存款，也可以申请执行其不动产，并要求对方加倍支付迟延履行期间的债务利息或
迟延履行金。此外，可根据特殊规定执行债务人工资、唯一住房，若债务是
夫妻共同债务，还可申请强制执行债务人配偶财产、申请曝光征信情况等等。
(三)及时掌握失信被执行人信息，防止逃避债务
遇上赖账的债务人，我们需掌握其基本信息，时刻关注其重大资产变动，做到知己知彼，当对方意图逃避债务时，及时采取通知法院等必要手段。
(四)向法院提起
代位权诉讼执行第三人财产
如果债务人暂无财产可供执行，同时对第三人享有到期债权却怠于行权，这时主债权人可以向法院提起代位权诉讼，申请代位执行第三人财产。
(五)情节严重的，依法追究刑事责任
在法院生效裁判后，经
法院强制执行无果，而欠款人又确有能力偿还拒不偿还，且具有转移财产、故意毁损等严重情节，则可依据《
刑法》第313条“
拒不执行判决、裁定罪”相关规定依法追究其刑事责任