职场中，一些领导为什么总喜欢那些没有能力的人？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

在有能力和懂得为人处事中间做一个挑选，大部分领导干部更喜欢懂得为人处事的人，实际上，做为普通职工，人们也更愿意和懂得为人处事的人共处，且不想要和尽管有能力但不会聊天居功自傲的人共处，增加到全部社交社会发展也是如此。所说的能力，它能是一个综合指标，也能是某一个层面的指标值。各个领域都可以那叫综合性能力。

独立某一个层面行那叫单方面能力。比方说在工作上，叫工作中能力；在会讲话上，叫语言表达能力；在会与人交往上，叫人际交往能力。不难看出，并非指只能做自己本职工作或本职工作做得突显便是能力；实际上只需在工作上某一个或某一些层面做得突显那都是能力。在政界上，职场上，一些领导干部并没有把工作中能力看的尤其关键，反而是怎样听从领导干部看的尤其重。

她们所说的人情人情世故，便是听上级领导得话，一定要按上级领导的用意去办，促进看他们目光工作中。日常生活，要想自身一切顺利，学有所成，希望自己和周边的人共处开心都离不了为人处事。如同节目主持人窦文涛说：“在这一个武林里面混吧，你总要精通为人处事，什么话能说，什么话不能说，什么话得这样说，什么话得那样说。堵塞为人处事，也许生存下去都是有艰难。”

由此可见，若想初入职场活得称心，人们就需要学好为人处事，因此一个为人处事做的好的人，当然在职场中就成功了一半。不清楚大伙儿是否有发觉，溜须拍马的人在领导干部眼前通常都表现得十分积极主动和积极，她们急切在领导干部眼前表明自身的能力，所以才会积极去办事。

Answer 2

首先是因为这些没能力的人，他的情商是非常高的，而且他是很会处理人际关系的，同时又很清楚公司内部还有公司员工之间发生的事情。

Answer 3

因为那些人懂得吹捧领导，而有能力的人会抢了领导的风头，长此以往会让领导觉得自己没有面子

Answer 4

这个说法是不认同的，我觉得大多数公司的领导对于那些工作能力较强的员工还是比较认可的，所以如果你想要在公司升职加薪的话，必须要拥有积极的工作态度，让领导看到你优秀的能力，只有这样你才能够获得升职加薪。