关于跳槽，你最需要明白的是什么时候该跳槽，当你明白了这些，基本上也就囊括了所有需要考虑的因素。最合适的跳槽当然是平台更大，薪资更高。遇到这种情况的，不用考虑频繁跳槽给自己带来的负面影响，遵循人往高处走的原则就不会有太大问题。因为在实际职场中，不少人太过在意自己的职场羽毛（职业稳定性），即使遇到了一个不错的机会，考虑到入职当下公司时间不长，担心自己被扣上职业稳定性不强的帽子，而放弃了一次不错的机会。所以，什么时候该跳槽，你首先要记住的就是这条原则。除此之外，往往是出于无奈，坚持和跳槽之间，该如何选择就会变得格外困难。
第一种情况，在当下公司已经待了四五年，职业瓶颈较为明显
这类人的能力一般都是不差的，能在一家公司待四五年，基本上各种情况都会遇到，能够待下来，韧性和能力都是不错的。不过一旦超过五年，如果你在这家公司没有一直往上走，停留在原来的职级岗位上，外人就会觉得你喜欢待在舒适区，不愿意尝试新的改变，这不是一个好的印象。
况且，一个人在同一家公司，薪资涨幅是有限的，很多人都会抱怨，老员工薪水不如新员工来得高，就是这个道理。除非你打算在这家公司一辈子待下去，对职业发展没啥要求，否则就要考虑一下外面的机会了。也就是我们经常说的骑驴找马，而且你不能指望找到一批非常好的马，差不多只要是马就可以动动了。
第二种情况，和当下公司的领导气场不合，做事太累，得不到领导的认可
得不到领导的认可大部分是情商能力的问题，但也不排除一种情况，那就是和领导气场不合。无论你如何努力工作，领导就是看你不爽，就是处处刁难你，这种情况下，你在这家公司是不会有任何发展前景的。除非你能看到在未来可期的时间内，领导会离职或者调部门。否则就不要浪费时间，骑驴找马。
第三种情况，公司业务不景气，且看不到好转的迹象
你也许在公司里混的风生水起，老板很重视你，领导很重视你，下属也很拥戴你。奈何公司业务始终低迷，在未来短时间内，看不到丝毫的希望。如果你不是创始人或者有股份的小老板的话，好好掂量一下，待下去还有没有意义，公司业务不被行业认可，那么公司中的员工同样不会被行业认可，所以你不能待太久。
第四种情况，公司平台非常不错，只是所在岗位没有前途
你可能在一家大公司，平台发展前景自然不用说，领导也很器重你。但你做的业务可能是行业里比较偏门的，或者说不是主流的事情。那么这样的技能即使再强悍，也是没有什么市场的，对你未来的职业发展和薪酬提升是没有太大帮助的。甚至说不准在未来的某一天，会因为很多公司取消了这一岗位而失业。
第五种情况，当下工作和你的职业规划不符合，要有说走就走的勇气
很多人对自己有明确的职业规划，如果当下的工作不在你的职业规划范畴内，那么你就要有说走就走的勇气。否则时间久了，会严重影响你整体的职业规划。
