劳务外包中的商业保险

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第1个回答 2021-01-25

你所说的“外包工”是否指由第三方公司劳务外包或劳务派遣的员工，如果是这样，保险应由第三方劳务公司代办，但是一般费用也是就职的单位付给第三方公司的，他们之间应有协议。

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劳务外包中的商业保险答：你所说的“外包工”是否指由第三方公司劳务外包或劳务派遣的员工，如果是这样，保险应由第三方劳务公司代办，但是一般费用也是就职的单位付给第三方公司的，他们之间应有协议。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

劳务外包哪个单位缴纳全部保险吗答：法律主观：劳务外包哪个单位为职工缴纳全部保险吗如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。依据：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费...

外包工住院商保报销不答：报销。外包公司引入了商业保险，保险公司将承担劳动和医疗费用。外包工，是指劳务公司承揽了某个单位的业务，为了完成承包工作而另外安排的员工。

工地上班的临时工需要交商业保险么?答：在工地上班的人都比较辛苦，一般都是劳务外包公司的农民工，关于工地上班的临时工需要交商业保险么？我认为不管是在哪里上班，即使是临时的，也需要交商业保险，这是对自己和家人负责任，主要有以下几个方面的原因。首先，在工地上班的工人会和老板签订劳务合同，当然，老板必须要为工人购买社保或者商业...

劳务外包还需要给员工上保险吗?答：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

人力资源外包服务都包括有哪些内容?答：包括人事外包、劳务外包、劳务派遣、劳动力成本规划、商业保险代理等，这些业务具体细分了许多小业务，在前一篇文章中做了详细的解释。但无论哪种外包服务必须根据企业的需要制定外包计划，每个企业的需求都不同，根据不同的需求，解决的问题也不同。因此，无论是企业解决人事管理服务需求、劳动合同管理服务...

劳务派遣与劳务外包的区别有哪些,如何防范用工风险?答：4．用工风险的承担不同 劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人无须对从事外包劳务的劳动者承担用工风险；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，例如被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任...

人事外包包括哪些内容答：人事外包的服务内容非常广泛，主要包括以下几个方面：1.员工招聘：外包服务商可以根据企业的需求，为其招聘合适的人才。服务商可以通过多种渠道进行招聘，如线上招聘、校园招聘、猎头服务等。2.培训与发展：外包服务商可以为企业提供员工培训和发展服务。服务商可以根据企业的需求和员工的职业发展规划，为其...

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