HR做招聘，哪六个坑千万别踩？

Question

如题所述

Answer 1

求职者找不到你的招聘信息，俗话说“酒香也怕巷子深”，何况是处于现代信息爆炸时代的企业。人才网公布也好，纸质广告刊登也好，以为只要放在上面，大人物就会感兴趣，真是异想天开。觉得自己以前招聘的时候也犯了同样的错误，幸好在点击线看到了一些技巧和方法，所以紧急刹车求职者看到你的广告词太可爱了。

现在HR从业者女性很多，加上HR负责人“不怀疑人，不使用人”的雇佣理念，完全放手让下面的人写招聘广告词。为此，他恨不得把波澜壮阔、妖娆的自己交给求职者，让求职者和自己一起乘船渡过。这么可爱，有用吗？招聘条件太完美：进入人才网，进入人才市场。君不见所有企业写的某些条件真的很完美。招募一名办事员，要求本科学历，未婚，形象气质好，语言甜美等。我很好奇。这是招募文员还是找爱人？

招聘信息太死板，进入人才网。好家伙，看看各企业的招聘信息。工作岗位要求复制整个工作岗位的责任。我不知道负责就业的人是否把头踢给驴子，花了那么多，要求那么多，求职者看到你的招聘要求时，通常会自我一致吗？求职者一致发现，有那么一两件事是自己达不到的，求职者能给你投简历吗？如果你的寺庙小，路长，工资不高，反而要求这么多，你就招不到人了。

招聘职位发表频道不知道该怎么选择。说到频道选择，很多HR更是奇葩，清洁工、保安在什么样的分店飞跃网络人才网、智联、前途.招聘部门经理、教练到底去了哪个同性找什么跳蚤。你也不会区分内部客户阶层，如果我是老板，我会亲自把你送回家，你有什么用！HR正在设置招聘信息的六大陷阱。看看跑进去了多少次。

Answer 2

特别就是让hr冲在了最前面，或者是解决一些人际关系，或者是只说一些优势，不说一些缺点。还有就是招聘难题。不谈挑战感情太过于饱满，有的时候招人也非常的用力。对成本不在乎。

Answer 3

用人际关系解决招聘难题，不要轻易去透支你的人际关系，只说优势，不谈挑战，感情太饱满，招人用力过猛，对招聘背后的成本视而不见，高端职位招聘过度依赖猎头等等。

Answer 4

只让HR冲在最前面，用人际关系解决招聘难题，只说优势，不谈挑战，感情太饱满，招人用力过猛，对招聘背后的成本视而不见，高端职位招聘过度依赖猎头。