可以的。
依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料：
劳动合同的相关要求规定：
1、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
2、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
参考资料来源：中国人社部-中华人民共和国劳动合同法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-11-22
离职，怎么都可以，试用期内一个月。你提前和你经理说就可以了追问
他们说过年回家不给结算工资我可以等上个月工资到账自离吗
追答不给结算就去劳动局告他们，你可以等发完一次工资以后，提出离职。工资打到银行卡，这样你有证据证明你在他们家上过班。这样他们不敢不发你剩余的工资，敢不发你就说我去劳动仲裁你们。
本回答被网友采纳
相似回答