某企业（工厂）的员工张某，可能因感情问题，在非工作时间于工厂宿舍内自杀身亡。随后，当地公安机关进行调查取证及司法鉴定，最终确认为自杀。几天后，死者家属找到企业，要求赔偿15万元。
律师评析
一、员工自杀能否构成工伤？
根据《工伤保险条例》第十六条的规定： 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
所以，员工自杀不能认定为工伤，不能索要工伤赔偿。
二、自杀死亡是否属于非因公死亡？
“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。那么，员工自杀死亡能否归属为非因工死亡，其家属能否享受相关待遇？
目前，国家层面的法律对此并无具体的规定，但有些地方性的法律法规对此有规定，如在广东地区，自杀便可享受非因公死亡待遇。
若所在地区也无相关规定，小律认为可以依照民法理论进行分析和处理：如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。
三、非因公死亡的待遇
根据《中华人民共和国劳动保险条例》十四条的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。（“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。）