面试怎么回答职业规划问题有确定目标、把目标分解成几个阶段、在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持、强调价值供应，对标企业需求面试中、以能力做突破，以经验为辅助、名副其实，注重职业深耕等等。
1、确定目标
目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，自己应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理（或品牌经理）、区域负责人等，自己可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，自己所做的努力有哪些方面。
2、把目标分解成几个阶段
以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
3、在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持
这样做的目的既可以让面试官感受到自己有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
4、强调价值供应，对标企业需求面试中
求职者的职业规划并不是简单说给自己听的，因为对于企业而言，员工的职业规划也会牵涉到企业规划。若两者的规划能够互相契合，既对标了企业的需求，也对标了自身发展的需求，企业也更加倾向于招用这样的员工。
5、以能力做突破，以经验为辅助
面试时，除了强调自身的能力，说到职业规划时，要避免职业规划的“假大空”，可辅之以过去的工作经验，摆明职业规划的依据以及可靠性。想要做好这一步，就要在面试前就提前做好准备，把过去以来积累的事业成果进行整理，将工作经历缕清，尽量让职业规划的每一步都有据可依，避免面试时突然卡壳。
6、名副其实，注重职业深耕
所谓“术业有专攻”，在职场上不需要刻意营造“全能选手”的人设，需要做的，应该更加倾向于强调自身能力与岗位的匹配度。从专业角度出发，回答自己专业的领域，提出职业规划和愿景，往往更有说服力和可行性，给HR留下务实可行的好印象。
确定目标。目标的确定需要与自身专业或兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理（或品牌经理）、区域负责人等，可以结合自身情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标所做的努力有哪些方面。
把目标分解成几个阶段。以时间为节点，把目标分解成几个小目标。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持。这样做的目的既可以让面试官感受到有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。