被公司辞退后，员工可能会得到以下几种补偿：
1. 赔偿金或违约金
当公司违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定时，员工有权要求公司支付赔偿金或违约金。赔偿的金额一般根据员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的具体情况来确定。
2. 未休年假的结算工资
如果员工的年假没有休完，被公司辞退时，公司应该按照未休年假的天数结算工资。这部分工资通常是根据员工的日工资和未休年假的天数计算得出的。
3. 加班工资
对于员工在工作期间产生的加班，被辞退时，公司应支付相应的加班工资。这部分工资是根据员工的加班时间以及公司的加班工资支付政策来确定的。
详细解释：
当员工遭遇公司辞退时，其合法权益应得到保障。根据劳动法的规定，如果公司单方面解除劳动合同，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿的金额通常会考虑员工的工作年限和薪资水平。此外，员工的年假结算也是重要的补偿内容之一，尤其是对于那些当年未休年假的员工来说，公司必须按照法律规定进行结算并支付相应工资。此外，对于员工在工作期间的加班工资，被辞退后也应当得到全额支付。这些都是保障劳动者权益的重要措施，旨在确保员工在被解雇后能够有一定的经济保障。具体补偿项目与金额应根据公司内部规章制度以及劳动合同约定而定。若发生纠纷，建议及时咨询专业律师以保障自己的合法权益。