2020年高校毕业生高达874万,再次创下历史新高!加上往届离校未就业的毕业生,就业的压力本来就比较大,又遭遇疫情突发,毕业生实习求职受到影响。
1.大学生人数的增多
相比于前几年,随着义务教育与素质教育的普及,上学的孩子越来越多,原来,能够考上大学在大学读书的孩子少之又少,所以当时大学毕业生毕业以后,都是铁饭碗,许多工作单位争着抢着要。
而现如今,大学生遍地都是,早就已经由原来的人选单位转变成了单位在茫茫人海中挑选大学生。
2.大学毕业门槛的降低
人人都能上大学,进大学的门槛变得低,从大学毕业的门槛也变得低了起来。
所以导致一些毕业生,在大学里无所事事一事无成,每天吃饭睡觉混日子,到了毕业的时候就糊弄着拿到毕业证书,草草出去找工作。
3.当今科技的发展与创新
随着当今社会科学技术的快速发展,现在越来越多的企业需要的是高技术型、创新思维的人才,那么岗位少毕业生又多,当然就会出现竞争压力大,工作难找的问题。
通过以上这些原因,我们也就知道为什么毕业生找工作难了。
那么这种情况下,中国的大学教育以及整个教育体制也不能说是毫无责任,但是呢又不能把责任全部归咎于中国的教育。因为,不管是哪个国家,在学校上课都是要以理论知识传授为主要方式,那么我们只能是希望我国大学的教育里能够多一些实习经验的培训,让毕业生们在毕业之前能够掌握更多的实习经验和技巧。
大学生就业难责任究竟在谁,这个问题我们并不能凭只言片语就说请,总之,我们要学会正视现实,并且积极地去面对它,积极解决它。
在每年的大学毕业季,流传着一句话:“毕业即失业”。这句话虽然夸张,但很真实的反映出“大学生就业难”的现象。为了逃避就业的压力,很多大学生选择考研提升学历。但是有不少学生提升学历之后发现,很多职位本科生跟研究生是同样的待遇。那么,为何如今的大学生找个满意的工作这么困难?
当初做这样的决定是为了引进人才,让更多的学生能上大学。但是随着大学扩招,大学生数量越来越多,毕业生人数屡创新高,导致就业市场上供过于求,毕业生竞争激烈。
所以,大学生的压力是非常大的。而且,如今很多人才缺口大的企业大多是带销售性质的,比如房地产销售、保险销售、汽车销售等。很多学生吃不了这份苦,又拉不下面子,这也就导致就业路更狭窄。
学校注重理论,与社会实践差距较大
实际工作中需要很强的实践能力跟创新能力,但是在学校学习的大多是理论知识,而且全凭老师灌输,学生理论知识都可能不够扎实,更别说实践跟创新。虽然学校也会给学生安排实习,但实习时间短。而且可能由于“功利性”太强的原因,导致学生对部分实习单位存在抵触心理,从而影响实践效果跟能力的培养。
对于实习单位,学姐给大家的建议是,就算实习单位不尽如人意,但一定要用心实习,努力培养实战经验与工作所需要的各项能力,不要荒废了这段时光。
很多企业不愿意招没经验的员工
对于大多数企业来说,更倾向于招一些有经验的员工。大多数岗位招聘的时候会要求:有经验的员工优先考虑。因为企业都会讲经营成本,在企业已经经营困难的大背景下,大多数企业会招聘有经验,能直接上手的员工。大学生刚刚毕业,没什么经验,自然找工作要困难一点。