2020年高校毕业生高达874万，再次创下历史新高！加上往届离校未就业的毕业生，就业的压力本来就比较大，又遭遇疫情突发，毕业生实习求职受到影响。
1.大学生人数的增多
相比于前几年，随着义务教育与素质教育的普及，上学的孩子越来越多，原来，能够考上大学在大学读书的孩子少之又少，所以当时大学毕业生毕业以后，都是铁饭碗，许多工作单位争着抢着要。
而现如今，大学生遍地都是，早就已经由原来的人选单位转变成了单位在茫茫人海中挑选大学生。
2.大学毕业门槛的降低
人人都能上大学，进大学的门槛变得低，从大学毕业的门槛也变得低了起来。
所以导致一些毕业生，在大学里无所事事一事无成，每天吃饭睡觉混日子，到了毕业的时候就糊弄着拿到毕业证书，草草出去找工作。
3.当今科技的发展与创新
随着当今社会科学技术的快速发展，现在越来越多的企业需要的是高技术型、创新思维的人才，那么岗位少毕业生又多，当然就会出现竞争压力大，工作难找的问题。
通过以上这些原因，我们也就知道为什么毕业生找工作难了。
那么这种情况下，中国的大学教育以及整个教育体制也不能说是毫无责任，但是呢又不能把责任全部归咎于中国的教育。因为，不管是哪个国家，在学校上课都是要以理论知识传授为主要方式，那么我们只能是希望我国大学的教育里能够多一些实习经验的培训，让毕业生们在毕业之前能够掌握更多的实习经验和技巧。
大学生就业难责任究竟在谁，这个问题我们并不能凭只言片语就说请，总之，我们要学会正视现实，并且积极地去面对它，积极解决它。
作为个体我们没有办法去改变这个大趋势，那只能从自身找原因了，自身的原因就是：
现在的太多大学生大学四年压根什么都没学。。。不管是环境导致、还是自己瞎混，反正结果确实是大多数大学生不会任何专业技能。。。。
比如土木建筑，现在大家都觉得它是天坑专业。
首先我们要搞清楚，土木为什么会成为劝退专业，因为它经历了这样一个过程：
国家经济大发展，大搞建设，大搞基建，大量需要土木人才，然后各大院校疯狂扩张土木建筑相关专业、扩招，然后建设逐步完成、行业收缩，但是海量毕业生还在、高校里的土木专业的发展由于惯性不可能马上减少，两方面一冲突，成了劝退。
作为对比，计算机，及各种泛计算机专业，软件工程，网络安全，人工智能等等，现在也是这样的情况。
总结一句话就是，计算机行业是好行业，卷是真卷，别随便进，别在不感兴趣的情况下搞计算机，为了热门而进的终成炮灰，总得裁员吧，你猜裁的是哪部分人？
1.行业在走下坡路，可容纳人口减少
2.最近十年，各行各业的精英疯狂往互联网等泛IT行业卷，会严重压缩学计算机但是水平一般的群体的生存空间，由于现在计算机入行无门槛和大学计算机教育基本等于零、学计算机全靠自学的现状，现在学了计算机等于自学。在这种情况下，简而言之，二本计算机的卷不过985理工科的，而985理工科，尤其是天坑专业的，每年仍然有大量的人往互联网卷。
3.最近十年，各个大学泛计算机专业疯狂扩招，某985一年毕业的泛计算机专业学生，本硕博加起来有1800人，这种海量毕业人口，行业是根本容纳不下的。。。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2017-2021年中国普通本科批计算机类专业招生数量持续增长，2021年已达36万人。
4.从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近20年的高速发展，可以做“互联网+”的领域基本上挖掘地差不多了，比如电子商务、互联网游戏、打车、买菜、直播、短视频、教育、交友、互联网医疗、人工智能等等等等，可以做的基本上都做了。
在这样的节奏下，互联网行业作为一个巨大的行业来说，其必然不会有过去的高速发展阶段了；同时，在此前十年，我国的互联网行业一直是被资本裹挟着前行，是加了巨大的投资杠杆前行，体现到公司层面就是海量的新业务在不断尝试着，这造成了一种情况：每个公司盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，这样一来，行业进入平台期后，行业劳动力冗余了。
5、从hc角度来看，主要是各大公司，很多非主航道业务都在压缩，很多子业务都直接撤了、或者保守运营，压根不需要新人；另一方面是创新型业务不敢继续开展了，比如某公司的电商直播类子业务，撤了不少。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的直接因素，公司乃至行业不行了，普遍缩招了，自然大家求职难了。
6、从高校专业设置、学生盲目从业的角度来看，我在互联网行业从业的这十年来，行业现状、社会舆论、群众口碑，无一不是每天告诉找工作的人：快来互联网行业吧，尤其是互联网大厂，年薪百万不是梦、寒门子弟走上人生巅峰唯一路径、三百六十行行行转写码、高考填志愿中计算机类专业分数线水涨船高，如此等等。
在这种情况下，现在高校的计算机专业成为了很多高校的第一大专业，专业设置扩张、招生人数暴涨，行业储备人才库暴涨。十年前我在求职的时候，基本上恶补一阵子算法，智商情商在线，有几个简单的web系统开发经验，求职一个bat研发岗问题不大；而现在呢，没几篇sci、没几个大型项目经验、没几次大厂有效实习经历，都不好意思给bat投简历了。。。。
a、已经进入互联网行业的同学，需要怎么更好地发展、快速试错切换其他行业。根据前面描述的几点原因，互联网行业成为了快速更新迭代、剧烈内卷的一个行业，因此它的繁荣是奠定在一代一代互联网人被自然或不自然淘汰的基础上的。
我们常开玩笑说，xx公司成立20年，但是它的员工平均年龄始终是28岁，那些老人都去哪里了？他们大多数并非被公司强制裁员，而是自我评估继续卷性价比不高、自我评估在自身能力情况下卷不过别人而撤退，如此等等。
因此，初入互联网行业的新同学们，不要沉浸于刚入大厂年薪20-50万的package的满足感，不要沉浸于刚入职就起薪超过父亲母亲加起来的待遇，这都是暂时性的浮云。大家需要与忧患意识，从一开始就有忧患意识、快速试错意识、快速撤退意识。被公司裁员的那部分同学，多多少少有些战略性决策失误。
b、暂时找工作不顺利的同学，该怎么办？今年的秋招hc普遍较低，而计算机及相关想卷互联网行业的学生人数必然是逐年上升，两相对比之下，今年的竞争必然很激烈。
在这种情况下，建议同学们一是要海投，不要因为公司匹配度、岗位匹配度、乃至城市匹配度而压根不投简历，先确立大原则是先拿offer再论其他；二是扩宽思路，哪怕之前一心想卷互联网大厂，在发现前期不顺之后，多找几个赛道，如银行券商、如中小IT、如国企事业单位、如考公务员，等等，先保底再论其他，会让你的心平静下来，而不乱阵脚是最大的竞争力。
说计算机天坑可能不准确，但是学了计算机的后50%水平的群体，工作大概率不好找，大概率学了又学不下去，干了又干不好，然后转行。。。
说实话，计算机适合头部资质群体学，普通资质群体，别去当炮灰了，普通资质同学们，男生去警校，女生去师范或者医学院，安安稳稳过日子不好吗。去互联网行业真的是炮灰居多。
好多同学不信现在大学计算机毕业生技术水平低下。。。你们不是计算机专业毕业的吧。。。说多了不合适，但我真的不吐不快，我当过小十年实习或者校招面试官，按理说我看到的简历是已经筛选过一波的了，但是就在这种情况下，面试各种把天聊死，比如：
1.数据库学过吗？
学过。
好的，咱们聊一下左连接右连接吧
啥？
2.你熟悉哪门语言？随便选一门语言和排序方式，实现一下吧
吭哧吭哧不会。
那说一下冒泡排序的定义吧。
勉强答出。
如果已知一个数组有一半数字是同一个数字，你觉得怎么排序好？
不知道。。
3.你做过最大最好的项目，简短描述一下
一小半人没做过，一小半人打酱油做了但是压根说不清楚。。。
在每年的大学毕业季，流传着一句话：“毕业即失业”。这句话虽然夸张，但很真实的反映出“大学生就业难”的现象。为了逃避就业的压力，很多大学生选择考研提升学历。但是有不少学生提升学历之后发现，很多职位本科生跟研究生是同样的待遇。那么，为何如今的大学生找个满意的工作这么困难？
当初做这样的决定是为了引进人才，让更多的学生能上大学。但是随着大学扩招，大学生数量越来越多，毕业生人数屡创新高，导致就业市场上供过于求，毕业生竞争激烈。
所以，大学生的压力是非常大的。而且，如今很多人才缺口大的企业大多是带销售性质的，比如房地产销售、保险销售、汽车销售等。很多学生吃不了这份苦，又拉不下面子，这也就导致就业路更狭窄。
学校注重理论，与社会实践差距较大
实际工作中需要很强的实践能力跟创新能力，但是在学校学习的大多是理论知识，而且全凭老师灌输，学生理论知识都可能不够扎实，更别说实践跟创新。虽然学校也会给学生安排实习，但实习时间短。而且可能由于“功利性”太强的原因，导致学生对部分实习单位存在抵触心理，从而影响实践效果跟能力的培养。
对于实习单位，学姐给大家的建议是，就算实习单位不尽如人意，但一定要用心实习，努力培养实战经验与工作所需要的各项能力，不要荒废了这段时光。
很多企业不愿意招没经验的员工
对于大多数企业来说，更倾向于招一些有经验的员工。大多数岗位招聘的时候会要求：有经验的员工优先考虑。因为企业都会讲经营成本，在企业已经经营困难的大背景下，大多数企业会招聘有经验，能直接上手的员工。大学生刚刚毕业，没什么经验，自然找工作要困难一点。