COE是Center of Expertise or Center of Excellence的缩写，意思是说HR领域的专家。
COE借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案，并为人力资源战略伙伴提供技术支持。对于COE专家，除了必须掌握人力资源领域的知识与技能外，同时还要具备极强的计划能力、项目管理能力、风险预警能力、危机控制能力、沟通能力等等。
在企业内部运作中，COE扮演者多种角色。第一、设计者：运用领域知识设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性；第二、管控者：管控政策、流程的合规性，控制风险；第三、技术专家：对人力资源业务伙伴、共享服务中心、业务管理人员提供本领域的技术支持。
COE落地的关键
第一、COE和HRBP（人力资源业务伙伴）形成沟通闭环：人力资源政策对公司的影响广泛而深远，如果COE和HRBP的沟通不畅，将无法确保人力资源政策支持业务发展。
第二、COE能力的提升：为了快速提升COE团队的整体素质，企业可以三管齐下：从业界招募有丰富经验COE专家、同领先的顾问公司合作、选拔有设计经验的专才加以培养。
第三、COE资源共享：专家资源往往非常有限，如果在每个业务单元都配备专职COE专家，人才需求数量巨大，很难实现。
COE可以指多种事物，以下是几种可能的含义：
COE (Center of Excellence)：中心卓越计划，是指为提高企业、组织或机构在某一领域的绩效，特别是在技术、管理、创新等方面的能力而设立的专门机构或团队。
COE (Certificate of Eligibility)：资格证书，是指由日本政府颁发给外国人在日本就业或留学的资格认定证明。
COE (Coefficient of Expansion)：膨胀系数，是指某种物质随着温度变化而导致体积发生变化的程度，通常用于描述热胀冷缩等物理现象。
COE (Code of Ethics)：职业道德准则，是指某一行业或组织规定的关于职业道德、行为规范、道德义务等方面的准则和规定。
需要根据具体的语境来判断 COE 的含义。