面试常见问题及回答技巧如下：
一、请做一下自我介绍
合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在2-3分钟之内，首先要陈述个人信息、教育背景及学历，其次描述工作经历，最后总结自己对于求职上的想法。
时间紧、任务重，不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了，又不是相亲！
划重点：语言流畅，逻辑清晰，证明自己过往经历适合该岗位。
二、你的优点是什么
千万不要套用千篇一律的答题策稿册略，需要根据职位特点有针对性地进行回答。为了避免在面试时不知道该表现自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。
1、列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。
2、列举目标岗位所做事情需要的优点。
3、选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。
三、你的缺点是什么
缺点肯定不能涉及目标岗位需要的关键能力，堪比自杀，同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美，结果太拼命工作以至于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等，这种看似缺点的优点太虚伪，会受鄙视及围攻，对方会认为几年前的套路还拿来用，好low。
缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）；或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点，比如财务人员去面试，可以说公开演讲能力比较差。
四、你的期望薪资是多少
1、在企业没有明确表示想录用你之前，绝不要谈论薪水。
2、薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
3、面试之前，了解市场面相关职位以及目标公司相关职位的薪水状况。
面试前期，我们的能力还没有得到完全展示，不要说具体要求多少，这个时候对方只是问问而已，并不是真的跟你谈薪，你要求高，后面面试难度可能会加大；
要求低，不利于后面谈薪，可以先报出自己目前的薪酬架构，底薪、奖金、福利等等，基于自己现有薪酬的基础上，表述自己更看重平台和发展，薪酬是其次，若对方继续追问，卡着年薪区间说或轮，不要说具体数字。
划重点：证明对薪资的预期适合该岗位，前期不要明确具体数字，即使对方说给不到，也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台，关于薪酬，我会考虑的，即可。
五、你未来有什么职业规划
直接回答自己想要往什么方向发展，期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性，以市场岗位为例，“我键团宏喜欢做市场工作，未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕，如果我的工作表现及绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。
这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务，基本就死定了。
错误范例：我希望在3年时间能晋升到运营总监的岗位，薪资能涨到XX。是不是让人觉得你很单纯，对方可能会想，就你？凭啥？万一对方就是运营总监呢，万一对方薪酬还没那么高呢！
划重点：这是道送分题，说明对方岗位和平台是自己想要的，表述自己3-5年内的稳定性及上进心。