劳动官司律师费用收取标准是：按照诉讼标的额大小计算、风险代理收费、江苏省律师行业收费标准、按照案件阶段收费、计时收费。
1、按照诉讼标的额大小计算：劳动官司律师费用的收取一般根据诉讼标的额的大小来确定。涉及财产类的案件，可以按照百分比收取，比如按照5%至6%收取。这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使官司输了，费用也是退不了的。
2、风险代理收费：办理涉及财产关系的法律案子，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、江苏省律师行业收费标准：在江苏省，律师收费标准根据案件性质、难易程度、工作量等因素确定。一般性案件，律师费按照诉讼标的额的百分比收取，具体比例由双方协商确定。对于复杂、疑难案件，律师费可以采取固定收费、按阶段收费或按工作量收费等方式。
4、按照案件阶段收费：劳动官司律师费用可以按照案件的不同阶段进行收费。如前期咨询、调解、仲裁、诉讼等阶段，每个阶段收费标准不同。这种方式让当事人根据案件进展情况逐步支付费用，便于控制成本。
5、计时收费：部分律师事务所采取计时收费方式，即按照律师工作时间长短来计算费用。这种收费方式适用于涉及时间较长、工作量较大的案件。计时收费标准一般由律师事务所自行制定，但需遵循行业规范和法律法规。
劳动官司的特点：
1、诉讼主体特定：劳动官司的诉讼主体必须是劳动关系中的双方当事人，即用人单位和劳动者。
2、诉讼标的特定：劳动官司的诉讼标的是劳动关系中双方当事人的权利义务关系，即用人单位应当向劳动者支付劳动报酬、社会保险费等，劳动者应当向用人单位履行劳动义务。
3、诉讼请求特定：劳动官司的诉讼请求必须是与劳动关系有关的请求，例如要求支付劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、赔偿金等。
4、诉讼程序特定：劳动官司的诉讼程序与普通民事诉讼程序有所不同，例如劳动仲裁是劳动官司的前置程序，劳动争议案件实行一审终审等。
5、法律适用特定：劳动官司的法律适用主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。