要学会尊重领导，听从领导，在领导眼中，并没有一件事情不重要的。做为属下实实在在去进行领导交到的各项任务，是重任，是责任与担当。可是，需要注重一点，若有特殊情况，避免家里有着急的事不可以到公司上班的，应当积极和领导休假，说明情况，并取得允许。千万别觉得周末是自己休息日，领导就没有权利管你，独特性和必要性要均衡，实际难题实际看待。有一些领导心眼儿不大的，喜爱刷存在感。尤其是这些小人型领导，喜爱拿着鸡毛当令箭。在她们眼中，官便是权利。
我就是领导，你也是兵，所以你务必无条件服从于我。简言之，这就是一种浅薄。觉得给你的薪水有点儿心痛。这有可能是中国老板的常见心理状态。她们总感觉给你的薪水有点儿高了，因此老想回去批平点，例如隔三差五商量一下抽成钱。还有便是，她们总是想，拿我这么多钱，还想休息天，哪有这等妙事。不好，务必瞎折腾折腾你。因此，复印资料的琐事也得使你跑一趟。公司许多时，有一些暂时性每日任务（日夜奋战）必须大家去进行；大家要以恰当的心态，去进行；尽管说，是小事件；从这当中意愿长远…也就是领导的规定，只有一个，那便是速率；做为职工，务必融入领导的这一需求。
对领导分派的，暂时性每日任务；需先有速率，用心去进行；从这当中如遇到不理解，待后还可以和领导沟通交流；那样二者融合，领导才能觉得你的执行力较强；可以讲，得用合理的观念，看待领导临时性安排的事，把工作中做细稳步发展；坚持不懈做更好的自己！领导便会，对你另眼相看；你的前程锦绣。碰到这种领导，不能惯着，也不能立即惹恼。为这一点屁事情，就瞎折腾属下，这种领导心理状态就不健康。你也别当多少压力。假如为这一点琐事妥协，后面还有许多事能够瞎折腾死你嘞。
我们应该有这种的共识，企业与员工是利益共同体，我们希望公司发展好，假如公司碰到困难必须大家作出需要的放弃，大家应不顾一切适用；第二假如自己不想要放弃休息日去处理问题，领导很有可能必须融洽别的朋友解决，也许我们的朋友比自身更艰难，已所不欲己所不欲；第三领导让自身解决这种情况，也许是领导对自己能力的毫无疑问，也许是一种磨练，因而，是反映自身心态，充分发挥自身功效机遇。