国家电网与南方电网的差异主要体现在以下几个方面：
1. 管理范围的区别：
国家电网有限公司，成立于2002年12月29日，是一家根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司。其经营区域遍布26个省（自治区、直辖市），并在2021年《财富》世界500强中名列第二。
南方电网公司，同样成立于2002年12月29日，由国务院国资委负责出资人职责。该公司负责投资、建设和管理南方区域电网，向广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力服务，并参与国际（包括东南亚及“一带一路”国家）电力建设与运营。
2. 公司定位的差异：
国家电网有限公司的定位是全球能源革命的引领者和服务国计民生的先行者。
南方电网的定位则是协助政府调整电力结构，确保电力工业的持续快速健康发展，并承担实施国家西部大开发、西电东送战略的重要任务。
3. 福利待遇的差异：
国家电网的薪资结构包括薪酬和福利，其中薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬。福利部分包括法定福利和补充性福利。具体待遇受学历、地区、岗位和工龄等因素影响。
南方电网的薪酬体系也是一个基于岗位的绩效薪酬体系，并设有高激励性的奖金体系。
4. 考情考务的差异：
国家电网通常每年举办两次招聘考试，采用全国统考制度。
南方电网则通常每年举办一次招聘考试（具体情况以公告为准），且各省级电网通常分别组织招聘考试。
尽管存在上述差异，国家电网和南方电网作为同级单位，都由国资委直接管理，企业性质属于央企。它们在校园招聘考试的组织、对象、工作性质、考试形式、题型、考试流程以及时间安排等方面都有诸多相似之处。
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