"滚石不生苔",没有人会愿意随随便便换工作的。
况且贵公司的条件也属不错了，
我想您应该对自己的公司有一定的信心才对！
我既然选择了贵公司,就会努力的工作,不会随便敷衍。
我想公司也不会敷衍我这种努力的小员工吧？
用含糊轻松的语气带过就可以了。我说了会跳槽吗？没有。我说了不跳槽吗？也没有。
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的.楼主要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊).
然后你就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是希望能找一个能给自己带来经济利益的人,而不只是一个学生).不过千万不要说现在公司的坏话,因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的.
第一，绝对不可以说前公司的坏话。否则会使新公司对你产生质疑，你能诋毁前雇主，那么将来会不会也诋毁新雇主呢？即使原公司确实有问题，你也不能一直说。
第二，你应该陈恳，谦虚。你说活到老学到老。老公司固然很好，但是觉得渐渐已经失去了发挥的空间。希望能到贵公司学习更多东西，获得更大的发展空间。
第三，就是你去面试之前，必须先对这个公司做一定的了解，越多越好。谈的时候，你就可以着重说这个公司的特点是什么，而这些特点刚好适合你的擅长和想法。然后就针对这个公司的专案说一些你的想法。
第三点很重要，还有第一点。其他的嘛，就看你了，细节成就梦想。很多东西，从细节就可以表现出你的与众不同。
一般情况，当场都没办法给你答复的。因为面试官不一定是决策者，他还要请示领导才能做决定的。所以对方说等一周给通知。
还有，第一轮面试对你印象好的话，一般他会问你多久能到岗。如果这个问题都没问的话，就是人家对你没兴趣，说一周给通知就是托词，婉拒的意思。
我来试试回答楼主的问题：
1. 一般说来，HR不希望因为待遇，或老板的原因而离职，因为这样离职的人不肯安心做事，也不会处理上下级关系。建议:说自己在原公司的发展空间太有限，公司的运作上存在问题。但你要具体讲出存在些什么问题，你有没有跟你的老板反映，是否得到回复等等。面试官会一直问下去的，要把应对方案想好。
2.为什么选他的公司， 这个比较好回答一点:1)公司的文化，你喜欢。2）行业的领先性，可以学到更多的东西。 3）职位的中意，你更愿意在这个岗位工作。等等
3.评价原公司一定要 赞扬中带批判，批判的要低调而含蓄，HR不喜欢一个对原公司抱怨满满的人。有抑有扬可以见得你是个理性客观的人。
我自己的一点心得吧
跟面试官将两句话：
1、忠臣不事二主
2、良禽择木而栖
如果你觉得这一问题不太好回答，那可以藉著提问的机会多了解一下情况。你可以问出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？通常出差的周期是多长？然后根据HR给出的解答，再决定你的答题内容。能接受就直说，不能接受也别勉强。了解多了自然面试就没有什么问题，有空多看一些职场的文章吧，像六度伯乐网就有不错的职场文章。
薪水的回答····一切以公司的标准为标准
这个是最标准的···前面那个，自我发挥的空间比较大，你根据实际情况组织一下语言，中庸点的····
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.
【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
（2）做为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！
（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
“你为什么跳槽？”这个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。