步入职场3-5年过后,只要你混的还算可以,基本上就要开始和猎头打交道了。这个时候,学会识别一个猎头是否靠谱就显得尤为重要,否则你很可能被一个不靠谱的猎头推去错误的岗位上多走一段弯路,甚至职业发展从此被带偏。那么,该如何识别一个猎头是否真正靠谱呢?冷他三五天,等他怎么联系你,就知道了。给大家几点基本原则:
如果这几个问题的答案都是肯定的,那么这个猎头值得你长期关注并保持联系,因为他迟早有一天能够帮到你。即便他不能在短期内给你提供合适的职位,你也可以借由和猎头的接触了解行业的发展以及市场的行情。除此之外,还有一点很重要:不要因为一个猎头不靠谱,盲目的去拒绝一个合适的机会。尤其对于刚刚接触猎头的人来说,碰到不靠谱的猎头的概率还是非常大的。原因也很简单---猎头也有层级之分。
高段位的猎头会十分珍惜自己的时间,确保自己时间上的产出投入比足够高,这也决定了Ta会把有限的时间精力投入到真正高端的职位操作上。他们在猎挖的人选一般是企业战略发展层面的职位,诸如VP、CEO、甚至更高级别的职位。而你刚开始接触猎头的时候,大概率是处在经理级别上下,这个时候你碰到的猎头一般不会太资深,甚至有时会碰到一些猎头小白。你能指望一个职场新人给你太多的行业分析、职业发展建议吗?他们能把职位讲清楚就已经很不错了。可如果你因此拒绝一个真正合适自己的机会,那就不太聪明了。毕竟一个猎头的能力高低并不能代表一个职位的合适与否。更何况,即便这个猎头并不靠谱,Ta能不断的给你提供同行业的一些职位或者资讯,这对你来讲也是有利无害的事情。
这并不困难,人人都能做到,不是么……随着你个人的职业发展不断向前,你自然而然会接触到更高段位的猎头,而且终有一天你能碰到段位远高于你的资深猎头顾问。这个时候你就能大胆的跟他们探讨事业和生活,甚至最终成为真正的朋友,这是一种幸福破门而入的感觉。而刚接触猎头的时候,心态就放平和一点罢,其实他们也很想帮你的。