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公司加班一小时只算半小时合理吗
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推荐答案 2022-12-12
公司加班一小时只算半小时合理吗?
是不合理的
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。
解析:
1、如果实行的是标准工时制,那么,这两种算法都不对了。
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加班
工资发一半
合理吗
答:
不合理
!因为·劳动法规定了工作时间和休息休假 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每...
...一个半小时,单位以八小时工作制为由,
只算半小时加班
,这样的做法合 ...
答:
要是合同约定的就是7
小时
工作制的话,那就是不合适的了
公司
说
加班半小时
不
算加班
答:
法律分析:按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
加班
不足
1小时
怎么算
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或
一小时
不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,
加班半
个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。一、拖欠加班费怎么办1、一般情况下,
计算加班
工资的...
公司加班
以半个小时为单位不到
半小时
不给钱
合理吗
?
答:
不
合理
,但是也并不违法,
加班
制度属于
公司
内部的管理机制,这个并没有明确的违反劳动法规
请问如果
加班
时间不满
半小时
的按多长时间
计算
,超过半小时不满
一小时
的...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或
一小时
不
算加班
,是不合法的。可以参考上海市
企业
工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班半
个
小时算加班吗
答:
认为即使只是
加班半小时
,也该被计入总加班时间中。实际上,对于
企业
而言,采用半小时计量的加班制度是非常
合理
的。企业需要尽量避免因为短时间加班而引起员工的抱怨和不满。同时,也有助于提高员工的工作效率和品质。当然,提倡员工作息规律和高效率的工作方式也是企业应该重视的一点。
加班半
个
小时算加班吗
答:
加班半
个
小时
一般不
算加班
。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
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