不靠关系不走人情，不讨好领导的员工能混出头吗？具体该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

不靠关系不走人情，不讨好领导的员工能混出头吗？具体该怎么做？我有种想法，可能是偏见，就是动不动就拿不会巴结领导来说事的人，其中大部分人对能为领导青睐，并受重用的员工充满羡慕嫉妒恨，似乎不巴结领导，仕途就不可能顺畅，我想问一下，是否每个被提拔的员工，都只会趋炎附势溜须拍马屁呢，如果真是这样，公司运作必然是漆黑一片，任何操作都是见不得光的。事实上个人的公司不会这样，公有制的公司不能这样，因为公司要走大道，发展才会广阔，总在伸手不见五指中运作是会迷失方向的。

人要在职场混下去，没有哪个人是仅凭会巴结领导往上走的，你没一点本事，烂泥巴根本糊不上墙，领导敢树其为标杆嘛，恐树起也会立马倒下，这种领导也会因扶不起而砸倒自己，我想他是不会冒这个险的。会巴结领导的人，应该说是一种善与人打交道的人，也就说，是那种情商较高的人，在人人都没有能力特别出众的公司，他们受领导遴选的运气成分无疑会高些。

一个人在职场上，还是要尽量地把自己的能力突显出来，这样才会有服众的底气，选拔能力突出的人，不可仅凭某个领导＂一言堂＂，若你能众口镀金，就会有＂高光时刻＂，所以练好内功比借助外力，成功的可能性大得多。如果你想的不是如何去混，而是沉下心，思考怎样好好干，一定会有拨云见日的一天，天道酬勤，具能者顺，埋头耕耘的人总会有收获。凭自己实力，不卑不亢，做好每一项工作，等待时机爆发自己的小宇宙，不投机钻营，巴结领导，这样不会混得差，最看不惯那些拍马屁的小人，但这种人，哪个单位都有。

Answer 2

我觉得不一定，这要看他的运气，有些领导就喜欢这样的人，具体是要做出一番成就，让领导认可他。

Answer 3

在现在这个社会中不靠关系，不讨好领导的员工一般来说都没有办法混出头。在这种情况之下，我认为员工首先要充实自己的实力，用实力去打败自己的对手，让自己这一块金子闪闪发光发亮。

Answer 4

在职场当中人际关系是非常重要的，我们应该提升自己的情商，注意处理好领导和同事之间的关系。学会良好的情绪管理。