领导安排你低价值，没有太多成长的工作该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、工作稳定，跳槽出去要考虑是否有更好的机会

像那位来访者的情况，能在一家国企稳定工作六年，实际上也是非常不容易的。

就拿这次疫情来说，各行各业都受到了冲击，外企、私企纷纷出现了裁员降薪等情况，但唯有国企还是非常稳定的，至少工作岗位得到保障。

我们在职业发展中，并不是简单看哪个平台赚钱或者哪个平台更大就是好，有时候平台的稳定性和给人的安全感也是十分重要的。

根据马斯洛续求理论，生理的需要和安全的需要那都是最基础的“保健因子”，如果连这些需要都满足不了，那又谈何事业成就呢？

所以，我个人的建议是，先要思考下，从做了六年的平台跳槽出去，究竟自己的市场价值如何？能否寻求到更合适的平台去发展？

当这个答案不是那么笃定，我还是建议不要随便跳槽，即便要跳也得骑驴找马的看。

二、没有升职空间，不该把原因都归咎于平台

很多人在陈述跳槽的理由时，都会说上一句：“我没有晋升空间。”

这句话看似很有道理，实际上我们得明白，造成没有空间的原因是多样化的。

第一，岗位编制问题

比如一个公司干部都非常年轻化，你处于基层岗位，想晋升做主管，可人家主管没跳槽也没有晋升，职位就是饱和的，你期望短期内可以坐上主管的位置，难度就非常大。

这是许多人都需要的难题，除非公司新增岗位给你，否则跳槽就成了最快速的选项。

第二，个人能力问题

也许公司的岗位编制确实有空缺，但你个人能力还达不到晋升的要求，这就不是公司的问题。

但是仍然有不少人不承认这一点，总觉得自己没有问题，一切都是领导的错。这样的心态下跳槽，恐怕换到任何一个新公司都可能出遇到类似的情况。

上述两点原因仅仅是职场上最常见的，实际上还有其他因素的影响，比如一个人的机遇等。

所以我们需要站在自己、平台等多维度来思考这个困局，假如主要的问题在自己身上，除了跳槽这个选项以外，不是更应该优先考虑提升能力，让自己的发展通道更畅通吗？

三、被动学习的人难以成就事业

做生涯咨询这些年，有好多人会在我面前抱怨前公司的不是，大致意思就是自己在那个地方“学不到东西”。

可学东西都要靠平台给予吗？对一个刚毕业不久的年轻人来说似乎还好理解，若30岁以后的职场老人还这么多，我便不敢苟同。

首先，30岁以前找工作那是依托平台，但是30岁以后，就是自成平台，找工作也许都不需要再依靠简历。

其次，学习能力是一个人终身该培养的可迁移能力，这与你在哪个平台没有关系，只与你的思维与习惯有关。

善于学习的人，即使平台没有给他这些机会，他也会千万百计找到方式去提升自己。

最后，我们千万不要误解了一件事，即“学到东西”就可以成就事业。学习归学习，事业归事业，我们只有在学习的过程中不断实践，才能真正做到“知行合一”。

Answer 2

如果被自己的上司给安排了一些低价值没有成长的工作，也是很正常的事情，但是在这种情况下，也应该尽可能的调整好自己的心态，尽可能的多思考，而不是盲目的做出拒绝的决定，或者是向其他同事吐槽，因为这样草率的举动会让自己的职场生涯陷入一定的被动。
首先，对于任何单位的领导来说，他们都不希望手下的员工过于的血，哪怕是没有工作，往往也会给自己的下属安排一些低价值，没有成长的工作，让他们看起来有事情在做，不至于游手好闲。
另一方面来说一些单位的领导也喜欢通过安排这样的低价值，没有，成长的工作来考验自己的下属，是否有足够的耐心足够的定力，是否值得自己更好的培养，如果在这个阶段，自己表现出没有耐心，没有，服从性的话，那么很有可能，就不会再得到自己领导的重视。
当然了，对于领导所安排的低价值没有成长的工作，我们也不是像老好人一样来者不拒，也需要综合衡量，对于那些本身没有任何人愿意做，而且本身没有任何意义，做了之后只会给自己带来麻烦的工作，还是要采取一些巧妙的方式来回避，否则自己在职场的发展就会越来越被动。本回答被网友采纳

Answer 3

如果被上司安排低价值的工作，也安心努力的完成，做什么都要脚踏实地，自然而然上司就会对你改变看法，努力工作，认真生活

Answer 4

您好，如果领导安排你底价值，没有太多成长的工作 1，肯定是有些地方得罪领导了或者有地方做的领导不是很满意。2站在管理者角度看的话或许是你的能力没有别人的能力强

Answer 5

在公司一切行动准则就三句话：要么忍，要么狠，要么滚