自离员工不来办理离职手续

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：用人单位扣发劳动者的工资，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

具体步骤如下：

1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。

2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。

3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。

劳动者应当遵守劳动合同中的相关条款规定，在与用人单位签订劳动合同时，不得随意违反条款规定更不得随意解除劳动合同，如果因劳动者随着解除劳动合同而对用人单位造成重大经济损失的，用人单位可以要求劳动者予以赔偿，协商不成的可以通过诉讼的方式来解决。