第1个回答 2015-05-14
很遗憾的告诉你，双倍补偿适用于违法解除合同。1、2条不符合条款规定。第八十二条是以第四十八条为前提的。也就是解除合同为前提的。
由于有“此劳动合同在到期后，员工和公司均未提出异义的情况下，自动延续。在员工与公司形成无固定期限劳动合同的情况下，自动延续为无固定期限的劳动合同。”就表示公司在此期间是连续签定合同到的。
3、也是由于前述合同条款不成立。
4由于3的不成立所以争议也不成立。
（现在的主要依据就是最早合同的到期后自动续签制约了解除合同，也就是从来不存在没有不签订合同的时候。但你们也可以利用这一条款，要求签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同意，那公司就违约了，就可以使用八十二条了）
依据条款：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。