第1个回答 2023-03-05
不一定。
1 请认证书面offer。以书面offer为准,真正真正入职为最终判断依据。即便发了书面offer,也可能因为一些调整,最终无法入职。
2 我朋友之前在未收到书面offer的情况下,HR跟他沟通,offer正在审批,请他先去体检,结果体检报告出来后,他们停止招聘了,3个待通过的offer,一个都没招,HR只能跟他道歉,但是也只能提出体验费用由公司出,其它再没有什么补偿挽救的方案了。
所以请跟HR确认清楚,有书面offer和offer接受的书面证据是比较好的。
anyway,祝好。