01
:涉及工作方面
如果领导给你发消息，是涉及到工作方面的内容，是必须要回复的。可能很多人觉得，我下了班了，就没有义务再为公司工作。
然而实际情况是，即便你下了班，照样需要为公司工作。如果领导给你发消息，你不回复。这件事情虽然是小事，但却代表了你的态度，这向领导表明，你把自己利益放在第一位，领导放在其次。
这会让领导感觉到很不爽，即便有的领导表示，应该理解员工下班后，不能为公司工作，然而实际上，领导对于这种情况是很讨厌的。
02
:涉及非工作方面
。
如果作为异性，领导在下班之后，给你发消息，这种情况下，可以选择不回复，杜绝领导其他非分之想，只有这样，领导才不会继续给你发信息。
要么你可以向领导分享你和男朋友两个人甜蜜生活，每次给你发消息，你就和领导“分享”你男朋友的优秀，这样领导就会自讨没趣，不再给你发消息。
03
:情绪化是要不得的
千万不要因为已经下班了，领导还给你发消息，你就情绪化，就搞对抗。情绪化和对抗是最低级的应对方法。
应该怎样应对？
1、先看领导是个怎样的人
第一招，你先要明白你领导是一个怎样的人，要是他平时对你们是比较体贴的，有什么事情也有为你们考虑的话，你就可以先问问领导看有什么事情，要是是工作上的事情的话，就问他具体的时间安排，如果不着急的话，相信领导也不会去催你，而是将这个任务交给你，让你大致了解一下，这样明天工作的时候也不会还要花时间去思考。
当然要是那种本身就喜欢在下班的时候给下属发消息，并让他们在明天之前，将这个任务完成的话，那么你肯定是无法长期在这个公司待下去的，与其在这里受到这种对待，不如去更好一些的公司，那里也是不缺好领导的。
2、看今天有没有做错事情或者是遗漏了什么
第二个就是看今天有没有做错事情或者是遗漏了什么东西。虽然领导在给你发消息的话，大概率就是和你聊工作上的事情，但有时候你也要体谅一下领导，毕竟他之所以会给你发工作相关的内容，证明他自己现在也是在加班加点的。
而有一种情况就是，可能是你今天在给他上交自己的方案或者是项目策划的时候，里面是有一些纰漏的，他晚上在检查的时候发现了，于是就让你进行修改。或者是你在上交的时候，遗漏了一部分文件，那么，他肯定也是需要来向你分清楚的。这种时候你就不能不回了。毕竟这些都是自己工作上的失误导致的，还是老老实实地完成会比较好。
3、结合情况回答
第三个就是结合情况来进行回答。毕竟每个人在下班的时候接到领导给他发来的消息，他们找你的理由都是不一样的，而且根据不同领导的性格和管理方式，自己也要去考虑到这方面的因素。只是在你回复的时候，首先要问清楚，领导找你是有什么事情，其次在了解到的时候，要问清楚这些事情上具体的一些细节还要时间上的安排等等。