如何看待老板当众员工面前褒奖优秀员

Question

说说你们对老板奖赏优秀员工对你们的影响及看法?

Answer 1

这是管理中激励的方法之一－－－公开场合的夸奖，赞扬。
管理者在表扬的时候可以尽量在公开场合，那样的效果更好，起到激励、树标杆的作用，同时，能让被表扬的人有压力、再接再厉的促进作用。也充分体现了老板的重视和手段。值得推荐。
但批评就尽量不要公开，除非事态严重，你想杀一儆百。不公开批评可以保全员工自尊心、使其感恩心态萌生，员工也会感激不尽、戴罪立功。

当众表扬的效果会是更多的人产生羡慕感，积极引导的作用明显

Answer 2

我个人认为,凡事有个度!!!物极必反,如果过份偏向某个员工,会导致该员工无法和同时相处,或者太骄傲...

我认为还是应该制订一个奖励政策,比如:全勤奖,优秀员工奖,从各方面评价,或者让员工自己评选出自己心目中的优秀员工...

每个级别的都充分考核...

这样才是长久之计本回答被网友采纳

Answer 3

如果这在日本.基本全公司员工集体辞职....你可以调查一下<IBM东京事件>
但是在中国..这样的事情就司空见惯了....呵呵...
这与企业的文化建设有关..看你是要明星团队还是明星个人...
领导可以把一个人推成明星,但是这样的后果会是这个人累死..被团队拖垮..
碰到什么事情的时候...不是那个人厉害吗..那就让他做好了..团队作用被淡化...适当的夸奖是应该的..主要是提醒大家..要有危机感...而不是让大家抢风头做明星...

Answer 4

奖罚分明，标杆立影，榜样的力量是无穷的。