茶店新人培训流程包括以下几个步骤：
1.基础知识培训，2.工作流程培训，3.产品品质培训，4.顾客服务培训，5.团队合作培训，6.店面管理培训，7.培训考核和反馈
1.基础知识培训
在新人入职后的第一阶段，会进行基础知识培训。这包括介绍奶茶店的历史、品牌文化、产品种类和制作方法等。新人需要了解奶茶店的特色和定位，以及各种奶茶的原料和配方。
2.工作流程培训
接下来，新人将接受工作流程培训。这包括收银、点单、制作奶茶、清洁卫生等方面的操作流程。新人需要学习如何使用收银系统，如何接待顾客并记录订单，以及如何准确制作各种奶茶。
3.产品品质培训
为了确保奶茶的品质和口感符合标准，新人还需要接受产品品质培训。这包括学习如何选择优质的原料，如何正确保存和处理原料，以及如何控制奶茶的甜度、浓度和口感等。
4.顾客服务培训
顾客服务是奶茶店的重要环节，因此新人还需要接受顾客服务培训。这包括学习如何与顾客进行有效沟通，如何提供友好和专业的服务，以及如何处理顾客投诉和问题等。
5.团队合作培训
在奶茶店工作，团队合作是至关重要的。新人需要接受团队合作培训，学习如何与其他员工协作，如何分工合作，以及如何处理工作中的紧急情况和突发事件。
6.店面管理培训
对于有意向晋升为店长或管理岗位的新人，还会进行店面管理培训。这包括学习如何管理库存和采购，如何制定排班计划和工作流程，以及如何处理店内的日常管理事务等。
7.培训考核和反馈
在培训的最后阶段，新人会接受培训考核和反馈。通过考核，奶茶店可以评估新人的学习成果和适应能力。同时，店方也会提供反馈和指导，帮助新人进一步提升自己的工作能力。
奶茶店新人培训流程包括基础知识培训、工作流程培训、产品品质培训、顾客服务培训、团队合作培训、店面管理培训以及培训考核和反馈。通过系统的培训，新人可以掌握奶茶店的工作流程和技能要求，提供优质的产品和服务，为店铺的发展做出贡献。
奶茶店新人培训流程如下：
第一，开店统筹体系
成功加盟COMEBUY之后，通过系统流程确保展店过程顺畅进行，做到合作伙伴心中有数，门店设计有序，展店过程可控，最终让加盟者“零经验”也能轻松开店。
在开店统筹体系中，每个门市的启动均以项目组形式进行，从拓展的评估开始、招商协议的签订、设计资料明细、设计图纸的具体节点、270小时的训练排程、相关证照的办理、施工工艺监理及各部门的协调衔接，均能实现全程专项专人跟进和辅导。
第二，教育训练体系
COMEBUY甘杯提供完整的教育训练系统，通过训练系统、订货系统、排班系统、值班系统等一整套培训体系，支持加盟商门店正向成长，同时对外输出高质量产品和服务。
同时COMEBUY还会利用E-learning线上教室，帮助加盟者随时随地学习店面营运的各项专业知识，辅助门店人员晋升发展，帮助加盟商解决门店无人可用的难题。
除此之外，COMEBUY还拥有大批专业过硬的培训人员，他们会不遗余力的传授加盟者运营知识和技巧，并在加盟者需要的时候随时给予协助，同时，COMEBUY还鼓励加盟伙伴学习同时营运多家门店的技巧，帮助其特许经营分店能够在当地顺利运转。
第三，市场营销体系
在加盟门店开业之时，COMEBUY还会为加盟伙伴成立单店专项市场营销辅导群，市场部各板块对接人都在群里为加盟商做营销发力。
提供新开店营销支持，利用开业活动、宣传物料、执行方案、公众号推广等全套新店支持，帮助门店在开业之时就能获得很好地人气，实现新门店的顺利落地。
门店进入正轨之后，COMEBUY还会为加盟伙伴提供日常和节庆营销支持，为加盟伙伴提供日常门店通用营销方案和文宣支持，如逢节庆，有关节日门店布置、节庆活动策划方案等也都能及时提供。