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每月十号发工资是压多少天
如题所述
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推荐答案 2022-09-09
一般是每月十号发上个月的工资,相当于这个月的十天没有给你,
也就是只押了十天。 之前押的除外
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每月十号发工资
算不算压一个月?
答:
不算,公司做工资也需要时间,而且公司人多的做工资需要时间更多。
每月十号发工资
还是不错的,特殊情况除外
每月十号发工资是压多少天
答:
1. 如果用人单位与劳动者约定
每月
1号发工资,那么
10号发工资
相当于推迟了
10天
。2. 中国的劳动法律没有具体规定
工资发放
的具体日期,因此这一事项通常由用人单位与劳动者自行协商确定。3. 工资必须在双方约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。4. 根据《中华人民共和国劳...
每月十号发工资
怎么算考勤周期
答:
法律分析:考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)。
如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资
,以此类推),到离职时才全部发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
每个月十号发工资
我十号入职上班到下个月能发一整个月工资吗?
答:
每个月10号发工资
,他是上一个月的工资在这个月10号发,但是实际的工作日是上个月的1号到上个月的月末才能在下个月10号发工资,如果你是10号入职的话,你在下一个月里面不能发全额工资。
每月十号发工资是压多少天
答:
法律分析:按照常识
是压10天
工资。工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是
每月10号发工资
的,那么10号发工资就不属于押工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月10号发工资压
了
多少天
答:
每月十号发工资是看每月十号是发上个月工资还是这个月工资,这其中有很大的差别,如果是每个月十号发上个月工资,
则压工资大概四十天左右
,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个...
10号发工资是压
了十天吗
答:
【法律分析】10号发工资不一定
是压
了十天,要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是
每月10号发工资
的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
我们公司
是10号发工资
的,我30号离职,工资要怎么算呢?
答:
你们公司是
十号发工资
,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号离职,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
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十号发工资是不是压了十天
十号发薪是压了几天工资
20号发工资是不是压20天工资
8月工资10月发是压了几个月
每月20号发上月工资到底压啦几天
10号发工资最后要补十天吗
什么叫压10天工资
20号发工资是压了二十天吗
每月20号发工资是压多少天的工资
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