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我们公司工资是这月的工资下个月发,可是我上月少计提了200元
可以这月初补提吗?怎么补提?
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推荐答案 2010-04-01
这个月发工资凭证之前先补提,摘要:补提**月工资,分录
借 成本费用科目
贷 应付职工薪酬
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://88.wendadaohang.com/zd/MSSKMcKaV.html
其他回答
第1个回答 2010-04-01
你要知道公司确定是给你少提了吗?你要跟公司财务确认一下,就知道什么时间了
相似回答
上
个月计提工资计提少了,这个月
发放
上月工资,
关于工资那块账务怎么处...
答:
本月对于
少计提
部分补计提 借:生产成本、管理费用、销售费用等科目 贷:应付职工薪酬-职工
工资
发放时,如果缴纳五险一金和代扣代缴个人所得税 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款-社保费 贷:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款或库存现金 ...
上月工资少计提了,
次月怎么记账,是先写补提的分录,再写实际发放的分录吗...
答:
1)计提分录: 借:费用(成本)贷:应付职工薪酬-
工资
2)发放分录: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款(现金)应交税金-应交个人所得税 其他应付款-计提社保等费用(个人部分)3)缴纳个税: 借:应交税金-应交个人所得税 贷:银行存款 ...
上月计提工资
和本月实际发放有差异怎么办
答:
有两种方法:一、原道冲回原分录,按正确的重新走一笔。二、直接冲差额如下:借:生产成本—直接人工 ( 红字)2000 管理费用 (红字) 2000 制造费用 (红字) 2000 贷:应付职工
薪酬
(红字) 6000 借:产成品 红字6000 贷:应付职工薪酬 红字6000 ...
我们是
当月
的工资
次月才
发,
如果当月
工资少
或多
计提
提怎么进行财务处理...
答:
1、可以先冲原来的
计提
,再重新计提。2、可以补记或减记原来的金额。
计提工资
数与实际发放存在差异
答:
上
个月计提工资
数和
这个月
实际的应
发工资
不一样的账务处理有:1、上
个月的工资
多
计提了,
需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工
薪酬
冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资 2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回
少计提
的部分:借:管理费用-...
请教:会计上
个月计提工资,这个月
发放时,才发现
计提的工资
小于实发的工资...
答:
1.红字冲销
上月计提
凭证,重新作正确的凭证 2.补提差额,既然
是少计提,
补充计提就可以啦,补提的分录和记账的分录一样的,金额就是需补提的金额!
上
个月工资计提少了,这个月
发放的时候可以补提吗,还有年底应付工资有...
答:
1、
计提少了,
可以在支付
工资
时不提 2、年底工资可以有余额,但是一般情况下都要结平,也就
是计提
数=发放数
之前
工资是
当月
计提
当月发放,后改为当月计提下月发放,差额怎么调?
答:
就在发放当月进行调整,两种方法进行差额调整。一种方法是全额冲销
上月计提
数,在当月重新
计提,
还有一个方法是,按照上月计提数与本月发放数的差额,在本月计提对应差额。
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