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公司提前一月发了张通知,说公司要与员工解除劳动合同关系,并没有具体的补偿细节,我已经签字,怎么办,
公司项目要撤,公司提前一月发了张通知,说公司要与员工解除劳动合同关系,并没有具体的补偿细节,我已经签字,怎么办,还能拿到补偿吗??
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推荐答案 2018-11-03
这个实际上签定与不签字没有太大的关系,首先根据合同法规定。如果是在合同期裁员。企业的给职工双倍约的补偿金。如果是合同期到了。他按干一年补一个月工资。并且补齐这几年的五险一金。
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其他回答
第1个回答 2018-11-03
只要你已经签字了,就证明你已经和公司解除了劳动合同关系了,就没有钱了,你自己看一下公司有帮忙你买社保,公积金吗,如果没有的话,可以公司补交给你
第2个回答 2018-11-03
不会补偿的。把你辞退是因为你做的不好,或者是工作上的怠慢。
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老板辞退
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标准
答:
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企业
搬迁已
提前一月
书面
通知员工
是否还支付
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答:
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劳动合同
中标明的工作地点。如果工作地点没变化,提不
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只是
企业的
意愿,不涉及补偿金。如果工作地点变化,只要不想去,可以要求企业按规定支付补偿金。
开除
员工
怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》第三十六条:“用人
公司与员工
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解除劳动合同
。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定
的补偿
金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。【个人建议】
用人单位没有
权利随意
解除员工
的劳动合同,在生活中如果单位没有正当合法理由单方辞退的话,必须要按照我国相关...
公司
辞退
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问题
答:
劳动者严重违法违纪
,用人单位
按《
劳动合同
法》第三十九条规定
解除合同的,没有补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出
与员工
协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
工资经济补偿金...
公司
不给辞慢工(
提前一个月
辞工)怎么办?
答:
1、根据劳动合同法第三十七条,你可以与单位
解除劳动合同,
但必须提前30日以书面形式通知单位;2、单位未与你签订劳动合同,依照劳动合同法第八十二条,你可以要求双倍工资;3、建议你
,提前
30日采用快递形式通知单位
解除合同,
以防他们不认账,然后提起劳动仲裁索赔双倍工资。
公司
辞退
员工,
除了
提前一个月通知,
还需要别的赔偿吗?
答:
1、如果你与
公司的
合同没有到期
,公司
以你不胜任工作为由
解除合同,
必须经过培训或者调整新的工资岗位后,仍不胜任工作才可能解除合同。2、
公司与
此理由与你解除后终止
劳动合同,
必须支付经济补偿。你在公司每工作一年就可以得到
一个月补偿
,不足6个月,可得到半个月补偿。
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提前一个月通知离职有补偿吗
提前一个月通知有赔偿金吗
没有提前一个月通知被辞退
开除员工需要提前通知吗
调岗要提前一月通知吗
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