关于这个安排，马云在信中说他考虑了十年。 “十年前，我与我的高管坐在一起问到说如果我离开了阿里那样会发生什么。我感到非常自豪阿里巴巴当前的管理运营体制，企业文化和持续不断的人才涌入。我想要离开但是我不想破坏现这样的状态”。
马云对后继者张勇的评价很高。 马云在信中说道张勇一直在阿里巴巴 11年，因为集团首席执行官阿里巴巴表现出杰出的业务才能和坚定的领导才能，已连续13个季度实现阿里巴巴业绩稳定并持续增长。马云不仅对张勇个人而言，张勇麾下的团队也令马云十分放心。因此，张勇是马云中最合格的后继者。基本上，这也归因于张勇。因为加入阿里巴巴一直是“消防队长”，为阿里巴巴带来了许多关键变化。
在张勇由上海财经大学毕业后就加入了阿里巴巴组，在那里他担任上海 普华永道会计师的审计和公司咨询部高级经理。在他以前的工作经历可以得出加入盛大互动娱乐有限公司的CFO后，马云是张勇的“超级计算机思维逻辑”，主要是由于财务和审计关系使张勇与众不同。和力量”。普通人的正确能力。这些也有可能在未来的淘宝和阿里巴巴中处于领先地位。
马云退休，张勇成为阿里巴巴的领导人。我们相信现在是张勇的时代，阿里巴巴仍将保留马云的继承。这主要是因为马云在过去10年中成功培养了大量的经理，张勇是其中的一位。
这凸显了马云的伟大智慧。众所周知，阿里巴巴由十八罗汉组成。为什么继任者不是18人中的一个，而是张勇？这凸显了马云的伟大智慧！因为在初创公司发展到一定阶段后，团队的能力将达到上限。如果它继续坚持下去，它可能会停滞不前。是时候坚定地介绍新人了。创始人的善意会毁掉整个团队。例如，这里有一个保险团队，这个团队的亲戚朋友都买了保险，这相当于团队的资源似乎已经用光了。很难想象他们要真正提高会有多难。因此，保险公司的策略是一直招聘新人，以促进公司有稳定的业务流。一些创始人对公司上限的现状非常清楚，但是由于他们的偏好，他们中的大多数人都不愿意招募更多有能力的人来代替他们。毕竟，这些人是与创始人一起奠定基础并取得卓越军事成就的一群人。也是因为创始人的不屈不挠带来了公司数十年的稳步发展。许多公司做得不多的原因是，公司的高级管理团队几十年来一直稳定，没有大胆聘用比现有管理团队能力更强的人。
创始团队遇到了许多障碍。有时创始人在意识到这个问题后会考虑引进更有能力的人，但是有很多困难。困难的原因是创始人突然宣布了这个消息，这将使其他人感到不知所措，也觉得创始人是在“卸磨杀驴”。当然，有些人是一个能力适中的权力控制者，但渴望控制全局。如果创始人介绍一个新的人，他的权利将相应减少，这是他的不快。有些人担心引进新人后，他们的收入会变少？因为新来者可能会被分成股份和股份。
阿里巴巴一直在引进人才。成功后，阿里巴巴创始团队的18名成员被评为社会“十八罗汉”。如果没有成功呢？他们只是一群普通人。当时，马云创立阿里巴巴时，成为合伙人的门槛非常低。据说，只要每个人都愿意以低工资一起工作，他们就可以成为合作伙伴。不可否认的是，在这18个人中也有一些能力出众的人，比如蔡崇信。但是一半以上的人只是像你我一样的普通人。在公司后来的成长过程中，马云也意识到了团队能力上限的局限性，所以他不断引进能力强的人。其中，在英国留学并在外国公司工作了25年的关明生是第一个被引进的。
2011年，张勇成为天猫的总裁，并创立了双11节，这让女性在历史上疯狂购物。天猫的双人11成为世界上最大的购物嘉年华后，张勇成为阿里巴巴集团的首席运营官。这说明马云的雇佣风格非常潇洒。2015年，张勇成为阿里巴巴的首席执行官，间接宣布他已经成为马云的接班人。果然，马云在2018年宣布了这个消息，这是马云的大格局也是阿里巴巴最合适的继任者。