如果没有明确的条条框框规定了你该拿多少钱，那么，在绩效上他少给你就少给你吧，不要太较真，钱也不多。
以后自己好好的干就行。
至于他又从新调岗并且发的是试用工资，那明显就是坑人了。你可以看看公司里面的老人多不多，如果流动性较大，证明公司不行，走人算了。如果只有很少的人出现你这样的情况，那么还是改变你自己吧。
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第1个回答 2019-11-11
绩效也就是奖金部分，或者是没给或者是没给发下来，咋说也是少给了一部分，我想绩效工资也应该有个原则性，并且公开透明的，也不要老板说了算为好。
第2个回答 2019-12-23
公司这个操作涉嫌违法，首先试用期只能约定一次，试用期过了以后，要按照同岗位同薪酬处理。其次，工资核算详细情况员工可以要求拿出详细计算依据，如果没有，是不能无故克扣工资的。这种情况如果没有办法和公司沟通，可以寻求劳动监察部门帮助。
第3个回答 2019-11-11
这就是明摆着的坑人，不如选好工作再找一家，在这儿也是很难成就的。追问
是的，是想要不要报警处理
请大家给点意见
追答当今社会报警估计也起不了作用。
第4个回答 2019-11-11
签合同没，合同上怎么说的。私人公司还是其他类型的公司。是否约定绩效，绩效标准又是什么。追问
签了合同，他这是刷单公司
追答额，这怕是有点虚啊
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