第1个回答 2019-06-30
员工与公司签订劳动合同后,要遵守公司规章,积极完成工作。但是,有些员工违反公司规定,不服从公司安排,迟到早退等,造成公司损失。所以,有些公司便想对员工进行罚款处罚,不过,公司要先确定是否有权对员工处罚。
首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
第2个回答 2019-06-30
看看这样的惩罚符合公司奖罚制度和劳动合同条款吗?如果符合没有问题,如果不符合那么就要弄清楚。一般犯点小错都是有的,不涉及到公司以及上司利益,这样的惩罚也不会很重,如果是大错,那就不单单是公司惩罚了,会报到警察局了。
第3个回答 2019-06-30
这要看情况,如果是公司出于管理的需要制订管理纪律,一视同仁,那么这种制度应该是不违法的,应该说这种制度不叫罚款,叫扣钱。
第4个回答 2019-06-30
公司都有规章制度的,有奖就有罚。如果触犯了公司的规章制度,罚款是正常的。