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员工辞工不做了,老板都要扣一部分工资这是什么性质?
员工辞工。老板总是要扣一部分工资。这是什么性质?
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推荐答案 2019-03-26
公司强制性扣除离职员工一半的工资是不合法的。 首先,你要按照流程提出书面申请书给你的直线经理,(试用期内提前三天,过了试用期提前一个月),自己拍个照片留下来,在交给老板的时候,要他签字,如果不签,要他说原因,还有不给工资的说法,并且要录音,做好证据。
第二,就是去翻员工手册相关条例。 第三,收集所有证据,叫上你的一些有相同遭遇的人一起去劳动局投诉,记住人越多越好,人多好办事,并且把你收集的证据,录音什么的放到网上,,扩大影响,这样会很快拿到钱的,老板都是好面子的,劳动局和仲裁也是一样的,他们会很快处理,要企业给个说法。
希望我的回答能够帮到你。
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其他回答
第1个回答 2019-03-26
这是老板黑心,
如果你按规定提前提出了辞职,
没有给老板耽误工作,
如果老板还要扣一部分工资,
先跟老板协商,
争取不扣,
如果协商不成,
可以申请劳动仲裁解决,
希望我的回答可以帮助到你。
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-03-26
这种属于违法行为,去劳动仲裁举报他。收集好证据,实在不行的话可以去法院起诉他。
第3个回答 2019-03-26
收集好证据吧!这种属于违法行为,去劳动仲裁举报他。收集好证据,实在不行的话可以去法院起诉他。
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员工辞工不做了,老板都要扣一部分工资这是什么性质?
答:
公司强制性扣除离职员工一半的工资是不合法的
。 首先,你要按照流程提出书面申请书给你的直线经理,(试用期内提前三天,过了试用期提前一个月),自己拍个照片留下来,在交给老板的时候,要他签字,如果不签,要他说原因,还有不给工资的说法,并且要录音,做好证据。第二,就是去翻员工手册相关条...
...结算好
工资
签了字 印了手印 然后再跟我说
还要扣
钱 合理吗_百度知 ...
答:
就算他要扣钱的,没办法扣你的钱了,因为已经结算好了,工资已经给你已经签好字了
。如果他们还要扣你的钱,你不签字也不承认就行了,只承认前面签的那一份协议。劳动者主动提出辞职,
用人单位克扣劳动者的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定...
在厂上班二个月
辞工,老板
说扣半个月
工资
,合法吗?
答:
在厂上班二个月辞工,老板说扣半个月工资,
不合法
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
急
辞工扣
钱劳动法是怎么规定
视频时间 01:18
我
做了一
个月
辞工,
公司
要扣
百分之五十
工资
。。。还有伙食费住宿费这合...
答:
不合法!你
辞工
有两种途径
,一是
按劳动合同法第三十六条规定与单住协商一致,单位有权同意或者拒绝;二是按第三十七条规定,试用期内提前三天通知单位,试用期满提前三十天书面通知单位解除合同。无论采用上述那种方法,单位均不得因此扎
工资,
除非有特别约定,也不得扣伙食费和住宿费。
辞工了,
最后一个月
工资,老板要扣除
半年前已经发过的业绩,这样合理...
答:
这当然是不合理的
,老板要扣除
半年前已经发过的业绩,这是不合理的行为,你可以去劳动部门申请仲裁的。
我厂
不做
满三个月
,辞工要扣一
个月
工资
百分之三十是合法吗
??
答:
关键看你是否提前一个月通知了用人单位,如果是的,那他就违法了。如果直接在合同里不分青红皂白的直接加了这一条,那这一条是违法的,不生效的。
...
辞工,要
走的话
要扣
半个月
工资
这样合法吗
?,
对
了这是
他厂规的_百度知...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
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